)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知贺某某，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，向贺某某支付一个月工资的补偿金(即代通知金) 某某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费50元，由岳和公司负担。 岳 ...

为（略），专用权期限至2007年12月13日，核定使用商品为印刷品、期刊、手册、杂志、照片、摄影图片、照片架等；在第40类服务上的注册号为（ 产品在我国拥有大量的消费者；2、“（略）”商标已被苏州市中级人民法院及国家工商行政管理总局商标局分别认定为驰名商标；3、本案中，原告已提交证据证明“（略）”商标 ...

了劳动合同，2010年1月原告辞职。 以上事实，有原告提交的裁决书、劳动手册，被告提交的辞职书、劳动合同及当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以 实际接受用人单位的管理、约束；3、用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为 ...

单位与其所聘用营业员自行约定。 以上事实由原、被告的庭审陈述，原告提供的员工手册、被告提供的劳动合同及本院工作联系笔录等为证，本院予以确认。 被告东莞某服装有限公司上海分公司应于本判决生效之日十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告周某补缴2008年6月至2008年10月期间的社会保险费人民币 ...

2006年2月外服公司的入职证明、1997年至2006年度上海市社会保险事业基金结算管理中心养老保险个人帐户储蓄存额结算单，证明外服公司、张某甲之间劳动合同 派遣任务结束后另行安排张某甲工作等义务。实际用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护， ...

劳动合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起，原告按月发给被告工资报酬 劳动关系。2009年2月14日，被告因与他人在酒店内争吵，违反了酒店的管理制度，进而引起的无论是原告解除与被告的劳动关系，还是被告自动离职，双方间产生了 ...

。在卓越公司派驻项目经理的工作期间，销售部门制定了完善的管理制度，从工作流程到奖惩制度、员工手册，涉及游泳馆、综合馆、篮球馆、乒乓球馆、健身馆6 7月份销售日报统计表、解除合同协议、对解除合同协议的回复、通知书、项目经理在管理体育馆期间为体育馆建立的相关制度、工作流程、销售价格的文件、体育馆游泳次票、 ...

某某签订聘用合同，合同约定由宏禹铝箔公司聘请梅某某担任主管工艺技术方面的高级管理人员，按工资分配方式和工资水平支付梅某某的劳动报酬，每月不低于5000元，年 的《答辩书》中，明确写上了“因梅某某现已擅自离职，导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理 ...

》、《施工工艺流程范本》、《安莱公司通讯录》、《安莱运营流程图》、《店面员工招牌协议》等资料通过电子邮件发送至王某的邮箱（略）@x.com。王某否认该 信息查询打印件、特许人备案公告表、商某转让协议、车票、旅馆发票、照片、宣传手册、证人证言及当事人陈述等在案佐证。 本院认为：王某与安莱公司签订的涉案《 ...

2001年起至2008年，原告接受开发商的委托，对被告物业所在小区进行前期物业管理服务。期间，原告根据销售面积116.49平方米按每平方米0.60元向被告收取 以上事实，由房地产登记簿、公共契约、物业服务合同、预售合同、质量保证书、住户手册、维修基金、契税完税证收据各一份、物业管理费发票一组及情况说明 ...