级八个月；一次性伤残就业补助金，九级十六个月。被告仲裁时要求原告支付一次性工伤医疗补助金x元和一次性伤残就业补助金x元，不超过法律规定，本院予以支持。依据《 ，从工伤保险基金某付。 第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 ...
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鼎鑫劳务有限公司承担，因被告贾某甲未从原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司处领取鹤壁市工伤保险部门核算的一次性伤残补助金x元，故原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司应支付被告贾某 依据《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...
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年11月30日，北京市X区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确定结论通知书，确认闫XX达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级，其中受伤情况：趾骨骨折（右）、甲床损伤、保守治疗。金马纪元公司未为闫XX缴纳工伤保险。闫XX停工留薪期为三个月，即自2010年5月27日至2010年8月27日。 ...
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了赔偿金。2011年10月17日，铜梁县劳动仲裁委员会裁决原告还应支付被告各项工伤待遇差额共计7659元。原告认为铜梁县劳动争议仲裁委员会不以事实为依据，原告提供 ，本院不予采纳。关于原告是否应当给付被告停工留薪期工资和一次性就业补助金差额的问题。原、被告签订的《工伤职工待遇赔偿协议》第8条约定，双方 ...
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当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还 六级伤残，被上诉人与上诉人解除劳动关系，上诉人应当享受相应的工伤保险待遇。上诉人王某甲停工留薪期为6个月，其遭受事故伤害前12个月的平均月工资 ...
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《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 也未能作出合理解释，其二审中仅提出要求补发住院治疗期间的按2008年益阳市在岗职工月平均工资1795元的标准计算的护某5026元的上诉主张依据不足，理由不充分 ...
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，向本院提起诉某。 另查明，被告冯某受伤前月工资为1500元，焦作市2009年度职工月平均工资为1800元。 本院认为，原、被告虽未订立劳动合同，但原告雇用 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十三条：无营业执照或者未经 ...
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工伤保险条例》第三十七条，《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》之规定，原告应当向被告支付停工留薪期工资x元（2060元×6个月－1680 日起十日内向被告陈某某支付一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业金x元、一次性工伤医疗补助金x元； 二、原告长沙畅通物流有限公司于本判决书生效之日起十日内向 ...
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被告开封市银光纺织科技有限公司。 法定代表人于某某，董事长。 委托代理人张某乙，该公司职工，特别授权代理。 原告张某甲诉被告开封市银光纺织科技有限公司（以下称银光纺织公司 、医疗费、鉴定费、合法有据，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十一条规定：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...
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X号裁决书，裁决由原告支付被告医药费850.90元、一次性伤残补助金8400元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、住院伙食补助费367.50元和鉴定费 工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...
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