60%，那么本案中的本人工资的计算基数依照法律的规定应该为2138元/月×60%=1283元/月。同时，裁决书没有裁决双方解除劳务关系，却裁决我公司赔偿和支付 是850元。 本院认为，本案争议焦点：被告申请劳动仲裁的各项工伤赔偿项目是否有事实和法律依据。被告梁某某在原告广西诺华信息技术有限公司的工地上 ...

三、驳回原告的其他仲裁申请。以上各项赔偿费用共计x.6元，限被告在裁决书生效之日起五日内一次性支付原告。 审理中，双方同意解除劳动关系。被告同意支付原告 第61条第三款规定“本条例所称的职工工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300 ...

适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺原告作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的权利。原告赵某某在2009年8月13日已经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍 。（5）一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，七级伤残的一次性伤残补助金为12个月的本人工资，原告一次性伤残补助金标准为： ...

时间为“2003年3月27日”、加盖有“河南省建设总公司生产经营处”公章及胡某某本人签名的《河南省建设总公司内部承包协议书》，证明时间为“2002年9月26日”、 承担20%的补充赔偿责任。被告王某某提交的证据证明原告的工资并不是由被告王某某发放，原告及被告张某某对此均予以认可，且原告在庭审中亦认可其 ...

某某系被告六冶公司结构厂的正式工人，在工作中发生工伤，被告六冶公司结构厂应当按照当时的劳保政策对原告予以赔偿。因第二被告无独立的法人资格，应由第一 ，而不该适用郑州市郑政（2004）X号文件。3、七级工伤的一次性伤残就业补助金为12个月本人工资，即765.83元×12=9190元；而豫劳险（1997） ...

伤残的伤残补助费为12个月的本人工资，伤残补助费为x.80元，参照豫政文（2006）X号文件第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金7级的标准为 该案为劳动争议纠纷案件，上诉人郭某某的请求属于《工伤保险条例》调整的范围，而原审判决适用交通事故损害赔偿标准，2006年度统筹地区采矿业职工月平均工x`%计算 ...

应承担一次性伤残补助金，金额为被告6个月的本人工资x元，被告有权提出与原告解除劳动关系，原告应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，参照《重庆市 工资福利待遇6000元，一次性伤残补助金6000元，合计x元，判决朱某某赔偿给上诉人造成的经济损失2万元左右。 本院审理查明的事实与一审审理查明的事实 ...

按统筹地区职工平均工x%即832元计算的问题，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款“本人工资低于统筹地区职工平均工x%的，按统筹地区工x%计算” 元、误工费6780元、护理费690元、住院伙食补助费276元，本案中被告要求的工伤待遇中并未包含已经获得赔偿的部分，故不应抵扣。据此，依照《中华人民共和国 ...

支出鉴定费800元。另查明，原告受伤后，向被告借支2000元，被告要求从赔偿款中扣除。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告受伤时未满十六 月×6个月)。七、一次性伤残补助金。参照《工伤保险条例》的规定，六级伤残的一次性伤残补助金为l4个月的本人工资，共x.5元(1601.25元／月×l4个 ...

十五条第一款规定：“……（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，……”，李某甲伤残为七级，即847元 及七级伤残是否客观真实；2、原审判决赔偿标准按统筹地区职工平均工资是否适当。双方对争议焦点均无异议。 双方在二审中均未提交新的证据。 二审查明的事实 ...