后，被上诉人拒不支付给上诉人经济补偿。 上诉人在整个工作期间，被上诉人不发给工作证，更不与上诉人签订劳动合同，其目的是企图为防日后发生纠纷时，就可 王某在南宁湘大骆驼饲料有限公司做保安工作，双方没有订立劳动合同。南宁湘大骆驼饲料有限公司安排王某工作时间和休息时间是每上班两天休息一天，每次上班工作12 ...

于2008年7月1日续订了两年期的劳动合同，至2010年6月30日合同期满，原告在被告公司一直工作至2009年8月，期间曾任该公司营销部长安所主任 从2009年8月10日起解除人保财险张掖市分公司与刘某海同志之间所签订的劳动合同关系。” 2009年12月14日，原告刘某以被告拖欠其工资、业务手续费、未 ...

部分；《劳动合同法》颁布实施后，黄河骨伤医院一直未与张某签订劳动合同，该法自2008年1月1日起履行，支付时间应以执行起次月开始计算，因此黄河骨伤医院 订立劳动合同的原因和责任，没有据实认定解除合同的时间，作出了错误的认定和判决，请求依法改判。 张某答辩称：一、未签订劳动合同的主要责任在黄河骨伤医院， ...

结合有效证据，对某案事实确认如下：被告陈某于1996年3月份到原告郑州拖拉机厂工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险以及缴纳社会保险费。被告在 之规定，判决如下： 一、原告郑州拖拉机厂支付被告陈某解除劳动合同经济补偿金x.28元、未签订劳动合同两倍工资x.72元，以上共计x元，于本判决生效 ...

本案现已审理终结。 薛某诉称（辩称）：2009年11月25日，其到富恒公司工作，该公司一直未与其签订劳动合同，也没有给其办理养老保险、医疗保险、失业保险的 情况的2010年7月8日、11月4日银行借记通知单，但通知单载明富恒公司该两笔款项的用途分别为支付工资和材料费、买穿刺针，不能证明其工资数额；薛某 ...

销售工作时，被上诉人曾为上诉人出具了《思想品德证明表》和《工资证明》。这两份证明都加盖了公司的印鉴，都直接表明了上诉人系被上诉人的员工。虽然一审时， 成立之日起满一个月不满一年而没有签订劳动合同的，视为是无固定期限的劳动合同。应当向劳动者支付双倍的工资。黄伟在被上诉人单位工作的最后12个月的平均工资 ...

2007年8月22日至2007年9月22日的聘用合同，试用期工资为每月800元，试用期满后双方没有签订劳动合同，原告提交的12-13证，被告持有异议，本院 范围，本院不予支持。原告试用期间的工资每月800元，试用满双方没有续订劳动合同，原告继续在被告处工作，工资仍按800元/月领取，故原告在被告处工作 ...

之前仍在保安公司服某，不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同是实，但法律没有溯及力，对于《中华人民共和国劳动 用人单位可以辞退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为用人单位认可劳动者不签订合同，且没有劳动者不愿意签订劳动合同。 本院对原被告提交的证据认证如下： 原告 ...

行政管理局市场管理分局大桥市场服务部聘为临时工，双方未签订劳动合同。原告受聘期间从事办公楼楼道的卫生和烧开水工作。月工资400元，由岳阳市工商行政管理局市场管理分局 倍赔偿金，因原、被告双方没有签订劳动合同，双方之间所形成的是事实劳动关系。从本案的实际情况来看，被告已于2008年1月1日口头通知将原告 ...

元。 陈某不服该判决，上诉提出，上诉人非私自离开工作岗位而系被被上诉人无故辞退；集体劳动合同非劳动合同。一审法院认定事实和法律适用都是错误的，陈某请求 了明确约定，且已依约履行，上诉人以没有签订劳动合同为由要求被上诉人支付双倍工资的请求，本院依法不予支持。2010年10月份的工资系上诉人未及时领取而非 ...