平时及双休日延长工作时间的记载，原告在本院规定的举证期限内未提供相关的证据及计算依据，故本院采信被告的主张。根据《上海市企业工资支付办法》的规定， ,874.99元； 二、原告上海某塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马某解除劳动合同的赔偿金4,600元； 三、原告上海某塑料制品有限公司于 ...

尽的义务，为被告缴纳养老保险金，劳动关系一直持续到合同终止。劳动委员会以《工资支付暂行规定》及参照河南省当时对下岗职工生活费标准的政策来确定被告的生活费标准 ，由于申请人提供了当时公司领导的证明，被申请人也未提出异议。申请人的下岗时间应从1998年8月计算。申请人下岗期间，被申请人未发生活费，应当为其 ...

最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其 ，两项合计8266元。 关于出勤补贴，振武公司予以认可，故对张某某要求支付1050元的诉讼请求予以支持。 关于社会保险的诉讼请求，不属于法院审理劳动争议案件 ...

举证责任，现被告无法提供有关证据，应承担举证不能的后果。故对于原告主张的加班时间本院予以确认，据此计算，在扣除调休后原告2009年11月2日至2010年2 被告亦未举证证明双方未签订劳动合同的过错在原告，被告应根据原告正常出勤的工资支付原告2009年12月2日至2010年2月3日期间的未签订劳动合同的 ...

情况说明不予认可；对证据6表示这是工厂的考勤，与其无关，工厂与公司总部休息时间是不一样的；对证据7表示从未见过；对证据8表示收到过，但日期是 劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资，工资支付标准为用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个 ...

义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免于缴纳。 宣判后，郑州科达自动化工程有限公司 工资并无不当，上诉人郑州科达自动化工程有限公司上诉称一审判决认定支付双倍工资时间计算不当的请求不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人郑州科达自动化 ...

五天工作11小时，第六天工作7小时，每天有2小时休息时间），其已安排被告补休或支付加班工资；对此，被告不予认可，表示每周中五天工作8小时、另一 ，本院不予支持。原告作为用人单位，负有管理职能；由于原告不能提供工资支付凭证、考勤资料及支付被告加班工资和安排被告补休的相关证据，本院自可以被告所述为准，认定 ...

、被告在履行劳动义务过程中，被告未尽诚信义务，无任何理由在相当长的一段时间内未与原告签订正式的书面劳动合同，理应依法承担相应的法律责任。而且原告在被告 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《上海市企业工资支付办法》第二十条之规定，判决如下： 一、被告上海某职业技能培训学校应于本 ...

是《劳动合同法》从2008年1月份生效，2008年之前被告只有义务按原告的标准工资支付相应的生活补助费。而之前的生活补助费由于原告属擅自离开，根据劳动部、能源部 一年的不予计算；4、被告严格按劳动法规定的工作时间执行，并未安排原告加班，所以并不存在拖欠加班工资的问题；5、被告安排原告节假日工作时，已经 ...

。 2007年12月4日，颜某某向新沂市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求依据《江苏省工资支付条例》第五十一条之规定，参照徐州市在岗职工2005年和2006年平均 和法律依据。 本院认为，上诉人的身份问题是其在达到法定退休年龄后较长时间内不能办理退休的原因。上诉人并非被上诉人单位的正式在编人员，双方虽存在 ...