茶叶公司一切资产由裕丰公司接收，包括蔡某某等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司 12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．08元（1129．67元 ...

茶叶公司一切资产由裕丰公司接收，包括胡某某等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司 12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．41元（1129．67元 ...

茶叶公司一切资产由裕丰公司接收，包括潘某等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司 前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．09元（1129．67元 ...

茶叶公司一切资产由裕丰公司接收，包括李某甲等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司 前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．4元（1129．67元 ...

茶叶公司一切资产由裕丰公司接收，包括赵某某等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司 12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．76元（1129．67元 ...

茶叶公司一切资产由裕丰公司接收，包括程某某等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司 12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．74元（1129．67元 ...

茶叶公司一切资产由裕丰公司接收，包括黄某某等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司 12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．72元（1129．67元 ...

茶叶公司一切资产由裕丰公司接收，包括廖某某等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司 12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．41元（1129．67元 ...

茶叶公司一切资产由裕丰公司接收，包括苏某某等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司 前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．4元（1129．67元 ...

的新企业接收，职工原合同劳动关系予以终止，与新公司重签订劳动合同，工龄连续计算，养老保险、失业保险由新企业连续上缴。职工医疗费由改制后的企业承担， 当事人对一审判决认定的事实无异议，唯对改制方案第五条第二款:“每一年工龄给予一个月基本工资予以一次性安置补偿”中的“基本工资”的理解产生了歧义，上诉人覃某 ...