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茶叶公司一切资产由裕丰公司接收,包括蔡某某等数十名拥有十多年(个别工龄四十年)工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方(即裕丰公司 12个月没有工资收入,故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129.67元作为计算标准,裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为(略).08元(1129.67元 ...
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茶叶公司一切资产由裕丰公司接收,包括胡某某等数十名拥有十多年(个别工龄四十年)工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方(即裕丰公司 12个月没有工资收入,故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129.67元作为计算标准,裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为(略).41元(1129.67元 ...
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茶叶公司一切资产由裕丰公司接收,包括潘某等数十名拥有十多年(个别工龄四十年)工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方(即裕丰公司 前12个月没有工资收入,故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129.67元作为计算标准,裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为(略).09元(1129.67元 ...
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茶叶公司一切资产由裕丰公司接收,包括李某甲等数十名拥有十多年(个别工龄四十年)工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方(即裕丰公司 前12个月没有工资收入,故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129.67元作为计算标准,裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为(略).4元(1129.67元 ...
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茶叶公司一切资产由裕丰公司接收,包括赵某某等数十名拥有十多年(个别工龄四十年)工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方(即裕丰公司 12个月没有工资收入,故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129.67元作为计算标准,裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为(略).76元(1129.67元 ...
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茶叶公司一切资产由裕丰公司接收,包括程某某等数十名拥有十多年(个别工龄四十年)工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方(即裕丰公司 12个月没有工资收入,故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129.67元作为计算标准,裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为(略).74元(1129.67元 ...
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茶叶公司一切资产由裕丰公司接收,包括黄某某等数十名拥有十多年(个别工龄四十年)工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方(即裕丰公司 12个月没有工资收入,故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129.67元作为计算标准,裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为(略).72元(1129.67元 ...
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茶叶公司一切资产由裕丰公司接收,包括廖某某等数十名拥有十多年(个别工龄四十年)工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方(即裕丰公司 12个月没有工资收入,故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129.67元作为计算标准,裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为(略).41元(1129.67元 ...
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茶叶公司一切资产由裕丰公司接收,包括苏某某等数十名拥有十多年(个别工龄四十年)工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方(即裕丰公司 前12个月没有工资收入,故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129.67元作为计算标准,裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为(略).4元(1129.67元 ...
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的新企业接收,职工原合同劳动关系予以终止,与新公司重签订劳动合同,工龄连续计算,养老保险、失业保险由新企业连续上缴。职工医疗费由改制后的企业承担, 当事人对一审判决认定的事实无异议,唯对改制方案第五条第二款:“每一年工龄给予一个月基本工资予以一次性安置补偿”中的“基本工资”的理解产生了歧义,上诉人覃某 ...
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