委托其代替招收员工的手续。原告认为该部分材料是否具有法律效力不清楚，吴某某收钱时并没有向原告提供这些材料。被告戴某某对此无异议。2、万国建材公司与部分 考察并与万国建材（上海）有限公司经理廖凯签订了代理招聘赴日员工协议。2006年1月1日戴某某以其公司的名义聘用吴某某为驻新县业务经理，为公司招收国内外 ...

委托其代替招收员工的手续。原告认为该部分材料是否具有法律效力不清楚，吴某某收钱时并没有向原告提供这些材料。被告戴某某对此无异议。2、万国建材公司与部分 考察并与万国建材（上海）有限公司经理廖凯签订了代理招聘赴日员工协议。2006年1月1日戴某某以其公司的名义聘用吴某某为驻新县业务经理，为公司招收国内外 ...

职工，不属一次性安置对象，无权与上诉人签订协议书，上诉人与被上诉人签订协议书时，对一次性安置对象产生了重大误解，因此，双方签订的《解除（终止） 除“原告三人由利川市林业局招聘为正式合同制工人”有误外，其他事实的认定属实。 上诉人在上诉时提供了如下证据： 1、利川市林产品公司企业法人营业执照，证实利川市 ...

出售之日起至业主委员会与物业管理企业签订的《物业管理合同》生效时止的物业管理”。兴业物业公司作为前期物业管理服务，在小区成立业主大会后，其前期管理服务合同 答辩人的单方的利益，在背着绝大多数业主的情况下，进行非法解聘答辩人和重新招聘物业公司。在被答辩人所提供的证据材料中，并没有任何证据证实名苑小区的 ...

21日止，试用期3个月内，月工资1600元，违约金2000元。由于某锋公司提供的设备原因，使招聘的人员无法上岗。5月3日，亚通厂与14名招聘人员签订 人新锋公司称双方《销售合同》中关于LZD型设备的相关约定，在双方达成退货协议时就已经解除了，现被上诉人亚通厂无需再提出的问题，因现根据双方当事人的诉讼 ...

职工，不属一次性安置对象，无权与上诉人签订协议书，上诉人与被上诉人签订协议书时，对一次性安置对象产生了重大误解，因此，双方签订的《解除（终止） 除“原告三人由利川市林业局招聘为正式合同制工人”有误外，其他事实的认定属实。 上诉人在上诉时提供了如下证据： 1、利川市林产品公司企业法人营业执照，证实利川市 ...

了协商但未能签订正式合同。同年10月18日，机械八院致函通程公司提出，具体交房时难以确定；房屋租金应按人民币与美元汇率进行折算，以保证租金不致贬值 设计费的请求，因增设电梯不是双方意向书中约定的内容，本院不予支持；通程公司要求赔偿招聘培训超市员工费用、外出考察支出、采购商品设备的占用资金利息，因未提供 ...

2010年6月18日签订一份委托合同书，约定了被告应承担的相应义务。事后，被告虽然招聘了六名销售人员，但没有按约定支付其工资等费用的义务，被告也没有按合同 ，随后未经公司谭某许可擅自去北京，永远离开了公司的事实；③、刘某甲离开洪江时，带走了所有的私人物品，出租房已腾空的事实。 3、2010年9月18日 ...

，2010年初，被告人王某某成立非法出版物《购物导报商旅周刊》，自任主任并招聘无记者证的被告人房XX任副主任，招聘无记者证的被告人李某任运营部主任，招聘无 关系，都在郑州新财富文化传播有限公司上班，其在公司负责办公室财务方面的工作。2010年5月20日晚18时许，其接到老板王某某打的电话让其到公司，称 ...

被告还发放了“关于上下班时间调整的通知”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间 上的内容，公司不能作任何修改；同时，原告增加的工作内容是招聘、培训两项，还是属于人事专员的工作范围，并未超出双方订立合同时约定的工作性质； ...