乙、秦某、王某甲分别以个人求学或家庭原因为由，先后申请辞职，离开了华为公司。三被告人辞职时均与华为公司签订了《离职员工承诺书》，承诺不带走 机关在本案侦查过程中存在违法讯问犯罪嫌疑人的问题，因被告人及其辩护人均未就此向本院提交相应证据证实，本院对此不予采纳。 5、本案庭审中公诉机关确未当庭出示物证原件 ...

，原告被任命为顺德市酒业有限公司深圳分公司负责人，同年10月16日，原告向被告单位提出辞职，同年10月19日获被告单位批准。但被告没有支付原告4个月工资共（略） 未裁，其并没有办理相关的立案手续。待双方当事人不能调解时，才通知原告申请仲裁。表面上看，似乎超过60天的仲裁时效，但实际上原、被告发生纠纷是 ...

等。原告于同年9月2日支付了5000元予被告。后被告辞职，因赔偿问题被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2002年11月22日作出裁决，裁决原告支付被告 得当、判决公正，上诉人上诉无理，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人在二审期间未提交新证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审认定双方当事人签订协议，约定赔偿 ...

其对临时雇用人员如何管理及该部分人员是否负有保密义务的相应证据也未能向法庭提交。 上述事实，有导报社“中导字[1994]X号任职通知”、“关于加强知识产权保护的 秘密的内容和范围及保密期限。同时应明确上述相关人员在离任、解聘、辞退、辞职后所应遵守的保密义务，通过协议或合同的形式确定双方的权利、义务关系 ...

、富田公司的“客户名片”复印件4页； 郭某某为证明其辞职合理合法，并未带走新都化工的商业秘密，向本院提交了下列证据材料： 3、(1)2002年2月5日， 认为，新都化工没有明确否认该份证据材料的真实性，且未能提交反驳该份证据材料的相关证据材料，亦未申请公章鉴定，故对该份证据材料的真实性、合法性予以认可 ...

总公司任办公室主任，被上诉人以家庭有困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉 了全部公休某，工资也按时发放，但是离开公司后，却别有用心索要加班工资，所提交的考勤表、工资表，以及备注栏均系被上诉人擅自填写，不是上诉人公司的 ...

合同，应支付双倍工资的主张，本院不予支持。原告主张请某假后，已打辞职报告并获被告批准，中间已解除劳动合同的事实，被告予以否认，原告也没有提出 期限最后一日起二年内,向本院申请某行。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于梧州市中级人民法院。 ...

双方签订了劳动合同。2009年12月，原告因对工资的计算有异议而向公司提交书面辞工申请，后离开公司再未上班。2009年12月，原告吴某向资兴市劳动争议 和发放方式是每月出勤25天以上，连续工作6个月以上，每半年发放一次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的劳动 ...

代表人徐XX提出辞职并获批准。被告实际工作至2008年7月18日并完成工作交接，常州分公司发放被告工资至2008年7月20日。之后，被告申请劳动争议仲裁， 证据的真实性无异议，故本院予以确认。 被告为证明其工资系原告发放，向本院提交了被告2008年7月的工资单，该工资单显示被告的月工资为2,500元， ...

洪某的承诺向被告提出辞职，但原告也没有到被告单位上班。根据被告制作的考勤表，原告自2009年3月初开始请假，3月16日正式向被告申请产假。被告认为原告产假期满 股份转让给第三人，并对文件资料等进行了交接，洪某并出具原告向被告公司提交辞呈的承诺。同年7月23日被告发出书面通知，内容如下：因本公司之前遭窃 ...