的特种作业人员未持证上岗；未为从业人员提供劳动防护用品；未对从业人员进行岗前安全教育培训，未向从业人员如实告知作业场某和工作岗位存在的危险因素、防范措施某及 相应资质的人员，因而发生一人死亡的重大事故，认定谭某乙责任并非基于某关合同的约定，故辩护人的辩护意见不能成立，本院不予采纳。 关于某护人所持安全 ...

德民，临颍县148法律服务所法律工作者。 被告：临颍县X村汽车驾驶员培训中心 法定代表人：王某甲，经理 委托代理人：尼某某，该单位法律顾问 委托 规定：“劳动者与用人单位解释或者终止劳动关系后，请求用人单位返其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案，社会保险关系 ...

上诉人即开始向被上诉人传授烧烤技术，没有教材，恰好说明上诉人开办的并非学校或教育机构，纯属是技术的传授。烧烤技术的传授贵在实践，而且需要循序渐进，开始传授 其他工人帮工，期间的食宿费用均由上诉人承担，上诉人没有发给被上诉人任何培训资料，至解除合同时也未亲自向其传授烧烤技术。2009年2月5日，被上诉人 ...

终结。 原审法院查明，刘某于2007年11月底进入凡嘉公司工作，双方签订了劳动合同，期限为2007年12月1日至2009年11月30日。2009年11月13 向其支付违法解除劳动合同的赔偿金9500元。 原审法院另查明，凡嘉公司于2007年3月制定了考勤管理规定，并对刘某进行了教育培训，该管理规定中4 ...