月从该公司辞职。2005年10月24日，原告由被告出资招用，双方签订了无固定期限劳动合同。原告担任机长兼任教练工作，月均收入6万余元。2006年10月 退工经济损失的请求。被告于2008年7月14日提出反请求，要求原告支付赔偿金共计2,100,000元、返还安家费、家属补贴等。该委裁决：（一）、某某 ...

劳动纪律，按照法律规定，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。被告没有旷工，故原告应当补发所欠工资7200元及工资赔偿金x元。 根据原被告的诉辩意见， 过程中有意隐瞒事实，不提供无固定期限劳动合同，导致仲裁委作出了错误结论。仲裁委认定了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本 ...

标准向甲方支付违约金，逾期超过三日的，甲方有权解除合同，给甲方造成损失的（包含甲方向第三人支付的违约金、赔偿金及其他费用），由乙方另行赔偿；如乙方 以2008年1月31日作为工程竣工验收日，在此基础上给予设备安装公司一定合理期限作为其与工程建设方结算期间，此合理期间限定为3个月。综上所述，依照《中华 ...

4月30日，李某甲与文辉公司（原重庆文辉摩托车制造有限公司）签订无固定期限劳动合同。李某甲先后在该公司担任销售内勤、生产部门负责人及焊接车间主管，其工资 至6月6日的工资528.74元及失业保险待遇赔偿金x元。 上述事实，有双方当事人陈某及2008年6月6日的解除劳动合同书、交接清单、文辉公司办字第（ ...

某某于2004年开始在被告处工作，双方于同年5月14日签订期限为1年的固定期限劳动合同。后因被告企业改制，双方在同年7月1日，重新签订了 支付原告半个月工资的经济补偿金即1351.06元，原告请求被告支付经济补偿金x元及赔偿金无理，不予支持。双方劳动合同期届满后，原告已办理了离职交接手续，双方并未存在 ...

)苏某某，男，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）。 上诉人广州市和正实业有限公司因租赁合同纠纷，不服广州市海珠区人民法院(2003)海民三初字 接管该市场之日(2003年5月30日)起至原、被告之间的租赁关系解除之日止给予原告赔偿，该赔偿金酌情以50元/日为宜。至于被告辨称其虽然已购买了上述 ...

原、被告间劳动关系到期自动终止，故不存在被告违法解除劳动合同关系，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金51884元的请求，不予支持。但根据《全民所有制企业 应在2000年煤矿停产前必须解除。故上诉人认为双方之间的劳动关系依然存在，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同的理由无法律依据，依法不予支持， ...

某钢生活服务中心签订无固定期限劳动合同。1998年6月6日，与旅某签订劳动合同。 2011年1月31日，耿某与旅某签订解除劳动合同确认书，主要 终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的，应当 ...

单位的正式职工，原、被告虽未签订书面某动合同，但双方已形成事实上的劳动关系并应视为已订立无固定期限劳动合同。2005年1月1日双方签订的土地承包合同 要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...

书面劳动合同，故应视为双方订立的为无固定期限的劳动合同。故原、被告之间的劳动关系在未解除前一直存续。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在具备一定条件 年与其解除了劳动关系，确认劳动关系存续后又主动提出解除劳动合同，故原告无权要求被告支付二倍的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者 ...