、赔偿金、违法补偿金x元；5、被告补交原告的养老金、医疗费、失业保险费，具体标准以社保部门核定的为准；6、仲裁费和诉讼费由被告承担。 被告商丘市中医院辩称：1 2007年的职工最低工资标准是550元，原告在被告单位工作的起止时间为1986年4月至2008年3月，为二十二年，但根据法律规定，支付经济补偿 ...

等29人提供就业岗位。二、张某某等28人要求土产果品公司给其补发待岗工资或生活费不予支持。”该仲裁裁决认为，“安阳市中级人民法院既然判决双方签订的劳动合同有效 规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。因张某某等28人在1998年7月至2008年6月 ...

原告在温县胶辊厂上班遭受工伤致使右臂截肢，被告依照当地最低工资标准每月向原告支付工资（最低工资标准随国家调整而调整），并为原告办理养老保险。2004 评定伤残时，没有进行护理依赖等级评定，故原告要求被告支付护理费x元，不符合规定，本院不予支持；4、一次性伤残补助金，按照原告月工资200元，计算20个月 ...

合同期限届满前向原告发出的是“合同终止通知函”，并足额发放了原告合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止 加班工资基数即本薪实际不低于本县同期最低工资标准，因此被告以本薪为基数来计算加班工资并不违反劳动法律规定及政策，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持 ...

就业的，企业应当停发其生活费。……”由此可见，企业可以在低于最低工资标准的情况下，依据政府规定的生活费标准向下岗待工人员发放生活费。本案王某甲在待岗期间 。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定:“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的， ...

，按政府公布的所在市、县上年度企业职工最低月工资标准计算＂，本县２００５年月最低工资标准３５０元，被告按该标准发给原告黄某某经济补偿金５９５０元，符合实际， 正常生产经营活动、无在岗职工月平均工资标准的，按政府公布的所在市、县上年度企业职工最低月工资标准计算＂的规定，按照乐东黎某自治县２００５年度企业 ...

结业，对原告作出“按有关规定遣散及内退处理”。原告2001年8月至2002年7月的月平均工资为450元(其中月工资不足本市最低工资标准450元的按450元 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费50元，由上诉人廖某负担 ...

，但对解除劳动合同应给予的经济补偿金不能达成一致意见，而计算经济补偿金的标准是本案的争议所在。首先是林某某是否停薪留职人员的问题。林某某于1999年4 或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准计发”的规定，以顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。林某某认为自己为在职 ...

在合同期内，良峰公司按本单位确定的分配方式支付廖某工资，最低不得低于市政府当年最低工资标准，发放工资的日期为每月5日左右。2003年4月，廖某在 工作的行为，违反双方签订的劳动合同，属违约行为，应承担违约责任。根据有关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人 ...