元。庭审中，原告称其于2008年10月5日向被告送达了解除合同通知书，被告辩称其未收到。 又查，西安建华资产评估有限责任公司系两自然人出资，于2008年 ）整体剥离，成立西安建华资产评估有限责任公司，并与原告高某解除劳动关系，未出具书面解除劳动合同书，但不能提供充分证据支持其主张，故其要求被告支付解除 ...

能力鉴定委员会的审批意见为被告构成九级伤残，虽然原告陈述其公司未收到河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表且该表只有两位专家组成员签名，但本院从鹤壁市 关于原告应否支付被告解除劳动关系补偿7280元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...

两份，双方签字盖章立即生效。2010年12月15日，原告向被告出具收条，收到xx煤厂支付的工伤待遇共计x元。该款系中国人民财产保险股份有限公司代被告支付的 原告要求给付未签订劳动合同的双倍工资，因原被告之间签订了劳动合同，缺乏事实依据，本院不予主张。原告于2010年6月17日向被告申请解除劳动关系，并 ...

日为劳动争议发生之日。(二)因解除某者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除某者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 华桂公司并未以书面形式明确告知周某不承担支付未签订劳动合同双倍工资的义务，因此，周某在双方劳动关系解除某提请仲裁主张该期间双倍工资并未超过1年的 ...

与湘联公司解除劳动关系并由湘联公司支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用x元。2010年8月25日，湘联公司收到常德市劳动能力鉴定委员会劳动 本案劳动争议仲裁程某应中止审理。二审中，湘联公司未提供证据证明湖南省劳动能力鉴定委员会受理了其重新鉴定的申请，并且重新鉴定也并未进行，故湘联公司 ...

元。张某收到补偿金后再没有到工行常德分行上班，工行常德分行不应再向张某赔偿损失。双方于2001年12月6日解除劳动关系时，张某未满50周岁， 的条件。张某于2009年11月23日才申请仲裁，又无不可抗力或者其它正当理由证明有时效中断的情形，已超过仲裁时效。 综上所述，原审法院判决认定事实清楚，证据确实 ...

份。证明本案经过前置程序及原告作出与被告解除劳动合同决定好，以各种形式通知被告，被告收到了通知，且办理了失业手续。因此，原告的新机股字（2009）X号 证明不了被告存在严重违纪及旷工的事实，同时也不能证明原告履行了解除劳动关系的告知义务，以及解除劳动关系程序合法。 经庭审质证，本院对双方均无异议的证据 ...

，该事实双方不持异议，应当认定。关于原、被告何时解除劳动关系的问题，原、被告双方均未提交相关证据加以证明，2008年6月19日被告向原告发放了经济补偿金， 2月至6月期间双倍工资符合法律规定。1、答辩人至今未收到被答辩人要求解除或者终止劳动合同关系的书面通知，根据相关规定，答辩人主张权利之日为劳动争议 ...

长沙XX公司向杨X支付解除劳动关系经济补偿金5800元;7、驳回杨X的其他请求。该裁决第4、6项为终局裁决。长沙XX公司收到裁决书后不服,于2009年 需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定,因系杨X在解除劳动合同后提出长沙XX公司未付清工资等报酬,无证据证明长沙XX公司存在克扣或无故拖欠劳动 ...

能得到证人谢某某本人的认可。故被告向保障局所提供的二份证人证言并不能证明被告所受伤害的事实，保障局认定被告所受伤害为工伤并未查清事实，证据不足， 起五日内，向申请人支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分4050元；3、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付解除劳动关系经济补偿金2700元；4、 ...