之间劳动合同于2007年7月31日到期后被告湘雅医院未告知原告吴某某终止劳动关系，也未与原告吴某某续签劳动合同，而原告吴某某一直在被告处继续工作，按原 长达10年多，被告应当支付相当于10个月的工资的经济补偿金。原告在解除劳动关系前12个月的平均工资为2640.3元，被告应当支付原告经济补偿金为x元。 ...

故不愿与其签合同。辞职申请是由于被告不给原告缴纳社会保险，导致原告无法在被告处工作才提出的辞职。 原告提交的证据能够证明原被告之间存在劳动关系，符合证据 合同，书面向被告提出辞职，并不是被告用人单位提出解除劳动关系。因此原告要求被告二倍支付原告解除劳动合同的经济补偿金x.5元的诉讼请求，没有法律依据， ...

⑤条第2点规定：员工在酒店内酗酒、打架的，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。上述规章制度并未违反国家法律、法规的规定，且长沙烨煌 结算不是固定工资加奖金，实际只是固定工资制”未能提供证据证明，本院不予支持；劳动者患病住院，用人单位不得解除劳动合同，这只是对没有违纪的劳动者所实施的法律保护 ...

合同。永泰公司超过一个月未与唐某某订立书面劳动合同，应当自2008年2月1日起向唐某某每月支付2倍的工资至双方解除劳动关系时止。双方对工资发放 ：1、双方已达成解除劳动合同协议，唐某某并从公司领取了补偿金6050元;2、社保应由相关行政部门处理，不属法院管辖;3、唐某某未提交证据证明其存在加班事实。 ...

油田机械厂工作，系油田机械厂招用的临时工。双方没签合同。2004年8月份，油田公司未向李雪松送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李雪松 、被告均不服此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为， ...

油田机械厂工作，系油田机械厂招用的临时工。双方没签合同。2004年8月份，油田公司未向李某某送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李某某 、被告均不服此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为， ...

的正常程序，不能证明被申请人没有自动离厂，未同意提供上述资料。本院认为：本案争议的主要问题一是谁违反劳动合同约定解除劳动合同关系；二是本案如何 应得工资收入”范围的依据及据此确立的标准有异议。在用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动关系，对劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得工资收入”具体应如何 ...

特快专递邮件详情单》、成劳仲委裁字（2005）第X号仲裁裁决书及送达证明、工资表及双方当事人的庭审陈述在案佐证。 原审法院判决认为，广成公司与叶 一审诉讼之日为双方解除劳动关系之时，是基于被上诉人在一审中的诉讼请求作出，并未超越审判权限。上诉人与被上诉人签订的一年期劳动合同期满后，双方未续签劳动合同 ...

特快专递邮件详情单》、成劳仲委裁字（2005）第X号仲裁裁决书及送达证明、工资表及双方当事人的庭审陈述在案佐证。 原审法院判决认为，广成公司与贾 一审诉讼之日为双方解除劳动关系之时，是基于被上诉人在一审中的诉讼请求作出，并未超越审判权限。上诉人与被上诉人签订的一年期劳动合同期满后，双方未续签劳动合同 ...

自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张某某在二审期提交证据材料如下： 证据一、张某某的技术职称证书、中国南方人才市场出具的《证明》、广州市华南 法律依据，但中创公司仍负有参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的经济补偿金。根据张某某在中创公司的工作年限( ...