赵某某1、赵某某2（音），（被告称）共同管理某公司。在某公司新进员工工资审批表中的总经理和董事长栏下有赵某某某的签名。在李某每月具领的 至2009年3月的两倍工资差额。 双方的争议焦点之三为，李某以某公司未足额缴纳社会保险，克扣工资为由提出终结劳动关系是否符合法律规定。某公司有否义务支付李某经济补偿金 ...

实行手工记录考勤。被告不能提供原告的考勤记录与工资支付凭证。原告确认被告公司给员工发放冷饮，以及车间里有电风扇等降温措施。 以上查明的事实，由原、被告 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认事实如下：被告原系原告员工，双方未签订书面劳动合同。2008年10月31日原告口头提出解除与被告的劳动 解除劳动关系，故被告主张支付代通知金的请求于法无据，原告不同意支付的诉请本院予以支持。 缴纳社会保险是用人单位的义务。被告在原告处工作期间的社会保险 ...

现已审理终结。 原告张某甲诉称:1998年4月到被告公司上班,任调度员工，每月工资2000元。于2007年7月份,被告通知原告不让上班。请求： ,被申请人河南永华能源有限公司在本裁决书生效后十日内到偃师市社会保险中心依法为申请人办理社会保险手续,缴纳有关社会保险费用。原告不服该裁决，诉于我院。审理中， ...

原告李某甲，男，X年X月X日出生，汉族，北京市昌平区X村员工，住（略）。 被告昌平区X镇X村民委员会，住所北京市昌平区X镇X村。 每年要按照确权界定条件，进行一次重新核定，2006年被告经对原告缴纳社会保险情况查询，确认原告已交纳医疗和社会保险，因此被告取消原告的确权资格，不分配其2006年征地补偿款 ...

有效的。除名决定作出后，吉宝公司在通知靳某某本人签收未果的情况下，委派员工将除名决定送达至靳某某家中并在公司内部进行公告，也符合法律的相关规定，形成 作出了实体性裁决，一审期间，吉宝公司也未提出抗辩，故本院对此不予审查。关于靳某某提出请求吉宝公司为其缴纳社会保险的问题，由于该请求不属于人民法院受理民事 ...

证据。雅斯公司提出喻某甲自2003年9月至2006年4月的工资表及员工工资试行办法，喻某甲提出异议，称2006年工资情况属实，其他不属实。喻某 ，双方已形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。由于雅斯公司未给喻某甲办理社会统筹，喻某甲要求雅斯公司补交养老保险金 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邹某诉称，原告系被告设立的重庆分公司员工，重庆分公司于2007年8月27日经被告注销。X年X月X日生效 关系的经济补偿金21666元、额外经济补偿金10833元；4、支付被诉人应缴纳的五项社会保险给申诉人58653元；5、由被诉人承担仲裁费用。该仲裁委员会于2008年 ...

D某要求不支付郝某21505.36元医疗费一节，因D某没有给郝某缴纳社会保险，因此，D某应当承担未缴纳社会保险的相应责任，故法院对于D某的该项诉讼请求不予支持。关于D 工时制，郝某没有上班自然是不应得到病假工资。 郝某答辩称：我是D某的员工，我在上班的时候受了伤，D某任何责任都不承担是不合适的，我同意 ...

月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳 ，且未及时发放2008年4月至6月的饭补及绩效工资、未及时缴纳社会保险以及缴纳基数低于工资标准，并提供显示2007年10月15日发放3279.2元工资、2008年 ...