，符合法律规定，一审法院予以确认。二、原告主张残疾赔偿金x.84元，因其计算标准不符合法律规定，一审法院不予采纳，根据法律规定，确认为x元；原告主张的 说明”已说明要求修树是其个人行为。一审主观片面对上诉人下属薄片厂《门卫管理制度》第七条进行理解和解释，混淆了“治安事故”与“一般事故”。事故发生后， ...

1、攸劳仲决字（2008）X号裁决书1份；2、攸县信用合作志、管理制度等文件13份及网点示意图1份、3、报表1份、聘用证1份、 规定库存限额内向信用社领取业务周转金，根据其业务开展情况，按照规定比例计提手续费，手续费提取标准原则为：保证信用分社（即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业收入， ...

业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告其他管理制度的约束。原告工作时间可以自主安排，因需而定；在从事业务 库存限额内向信用社领取业务周转金，根据其业务开展情况，按照规定比例计提手续费，手续费提取标准原则为：保证信用分社（即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业 ...

经济损失应系孙某某实际的许可使用费损失，本院参考同类数据库收录类似作品的通常许可使用费标准，并考虑万方公司之过错程度以及侵权情节和范围等因素，在此标准 万方数据股份有限公司立即停止在“中国学位论文全文数据库”中收录《社会主义经济民主及其微观管理制度安排》一文； 二、本判决生效之日起三十日内，被告北京万 ...

大道。 法定代表人何某某，经理。 委托代理人朱某某，佛山市南海区X镇资产管理办公室职员。 上诉人甘某某与被上诉人佛山市南海中南铝加工有限公司(以下简称中南公司)因 再不服，以中南公司不经协商擅自变更岗位、降低工资标准，应赔偿损失；中南公司《管理制度汇编》规定其他人享受浮动工资分值计算，其却领取固定工资 ...

被告昆船机械公司承担补偿责任因无事实和法律根据，一审法院不予支持。关于赔偿的标准和范围，根据原告李某甲的诉讼请求项目和范围，依照法律规定，一审法院确 书面说明”已说明要求修树是其个人行为。一审主观片面对上诉人下属薄片厂《门卫管理制度》第七条进行理解和解释，混淆了“治安事故”与“一般事故”。事故发生后， ...

查明：1999年端午节那天，被告人余某乙在嵩溪镇屠宰生猪时，违反工商部门的管理制度，未按规定交纳税费，嵩溪工商所干部肖某甲要对其进行处罚，被告人余 元交至本院，有悔罪表现，可酌情从轻处罚。附带民事诉讼原告人肖某甲请求赔偿护理费的标准过高，应按照案发地城镇居民人均可支配收入(年/人)9189元的标准计算 ...

确认潘某和的死亡赔偿金为309020元。4、丧葬费，参照广西上一年度职工月平均工资标准2358.50元计算，六个月，确认为14151元。5、精神损害抚慰金，潘某 安全教育工作，有完整的安全教育制度和落实措施，发生事故后采取的措施及时、得当，不存在潘某甲、潘某乙所称的“学校管理混乱、存在安全隐患，未及时 ...

合同书》显示合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，另显示李xx标准工资为每月960元，第二份《劳动合同书》显示合同期限为2011年1月1日至 超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为严肃考勤纪律，现对制造部生产准备中心主任姜福忠提出通报批评，并请 ...

份，欲证明原、被告双方签订了劳动合同；3、海众公司的职员规章制度、车队管理制度复印件及公示照片各1份，欲证明海众公司的规章制度及对规章制度进行了公 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，海众公司应当支付彭某赔偿金2596元（半 ...