支付某两个月病假工资。没有加班事实，不存在支付某班费。原告个人提出辞职，不存在经济补偿金。原告3月份提出辞职，5月份办理解除劳动合同，不存在至今的 东晨模具公司未向涂某某支付某资报酬。涂某某在此前12个月的月平均工资为1893.92元。2008年度洛阳市最低月工资标准为550元。2009年4月22日涂 ...

劳动是不存在的，不应当支付原告超时工资。二、原告自愿辞职，没有经济补偿金，三、原告要求加班工资差额和2008年的加班工资是不存在的，四、原告的带 约定支付，驳回了原告的申诉请求。 以上事实，有劳动合同、辞职报告、终止劳动关系证明书、同意辞职报告书、出勤积休情况表、工资表、出勤表、领款单、南阳市劳动争议 ...

，次月起2500元/月，解除劳动关系前的月平均工资为2450元。原、被告双方没有签订劳动合同，原告于2008年7月8日辞职。2009年2月9日向 元），因此原告该项诉请的过高部分，本院不予支持。原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金1500元及额外支付25%赔偿金375元，由于是原告的个人原因自动解除 ...

XX签订书面劳动合同，周XX继续在原岗位工作，依法可以认定双方存在事实上的劳动关系。XX公司于2009年1月8日给予周XX开除处理并扣发1月份工资及提成 制冷产品公司称被上诉人周XX是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其 ...

双方建立劳动关系期间XX药业未为王XX缴纳各项社会保险费，也未签订书面劳动合同。 另查明，王XX称辞职报告中的辞退理由是违心的，是怕把真实理由写出来XX药业 ，自应签订未签订之日起向劳动者支付二倍的工资，被诉人给申诉人未签订书面劳动合同，其应付自双方建立劳动关系的次月起至2008年12月期间的二倍工资 ...

被告京达宾馆辩称，1、原被告不存在解除劳动合同，原告于2008年4月15日已辞职，不存在解除合同问题。2、原告属于自动辞职不存在经济补偿金和失业金问题。3 随时领取，工资算至2009年4月不合适，应付工资是2008年2月至4月份工资，已通知原告领，原告没有领。6、1999年开始说养老保险，应以这年6月 ...

年10月1日起与被告已不存在劳动合同关系，也未为被告提供任何劳务，现要求被告支付13个月的工资，没有任何事实和法律依据。 二、原告请求被告向 了劳动合同。之后，原告又向康某某（北京）公司主动提出辞职要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。 三、原告请求被告 ...

元并补缴2001年至2005年1月的养老保险费。 被告辩称：1.原告主动辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司 ，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实依据；2.被告的工资分配方案是 ...

法规规定，依法对双方具有约束力，没有法定或约定的事由，不得擅自变更或解除。胡某某在双方无固定期限劳动合同存续期间，单方提出辞职，其辞职理由不属法定或约定事由 合同》第三十一条关于乙方违约向甲方支付违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额的约定，胡某某应支付的违约金为x元。三、由于飞行员工作 ...

计算的，其工作量根本没有达到获得2000元工资的标准，故上诉人雅晖家具厂无需向其支付2000元。另外，按照劳动合同约定，劳动者辞职需提前一个月写辞职 本院予以采纳，故上诉人雅晖家具厂应向被上诉人刘某某支付2007年6月份的工资2000元。另外，上诉人雅晖家具厂请求被上诉人刘某某向其支付违约金800元， ...