职工(包括原告)均至被告公司工作。2006年12月，以原告为参保人一次性缴纳了180个月的小城镇社会保险费，登记的参保户名称为青浦区劳动和保障 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 ...

发生重大变化解除劳动合同的情形。二、劳动部、财政部《关于中国人民银行等单位职工养老保险统筹问题的批复》是银行、保险系统内部养老保险统筹，而非 相应滞纳金的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，财险濮阳分公司应从《中华人民共和国劳动法 ...

、关于失业保险待遇损失问题。《劳动法》第七十二条规定“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法 年9月13日至2001年9月已由重庆五金采购供应站再就业服务中心缴纳养老保险金为4242.3元，但重庆大正物业管理有限公司书面上诉要求确认扣除已由 ...

设备公司与刘某某签订了聘用合同书，其中聘用合同书第一条约定：刘某某被聘用后必须遵守星特设备公司所制订的一切规章制度，不得有违反行为和现象。第五条约定 双方按原条件续签了劳动合同，用人单位应当与劳动者重新签订书面劳动合同，星特设备公司的该辩解理由，本院不予采信。社会保险的缴纳属于行政主管机关主管范围，不 ...

依法予以支持，原告的额外经济补偿金为6000元×50%计3000元。另外针对劳动社会保险各项费用，根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门 患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险费；第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第七十三条第三款劳动者享受 ...

依法予以支持，原告的额外经济补偿金为6000元×50%计3000元。另外针对劳动社会保险各项费用，根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门 患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险费；第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第七十三条第三款劳动者享受 ...

留薪期12个月”。在原、被告劳动合同履行期间，被告没有为原告办理社会保险参保手续，没有交纳社会保险费。巴东县劳动争议仲裁委员会于2011年9月26日 社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国社会保险法》第四十某条职工所在用人单位未依法缴纳 ...

受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 相关手续，由于被上诉人的单方行为导致未能签订书面劳动合同，未能为其办理社会保险，上诉人对此不应承担任何法律责任。一审判决认定事实有误，请求二审法院依法予以 ...

200％、300％支付其工资。据此，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足劳动者“已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据 否为原告补交1998年10月至2010年1月的社会保险的问题。用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗基本社会保险是法定的义务，原、被告劳动关某存续期限 ...

对试用期员工进行试用期期末考核，《办法》规定，试用期期末考核为员工试用期期满前必须接受的考核，目的是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在 至2009年5月14日。试用期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...