原告在拉法基工地上工作属实，但某钢结构工程公司与原告无事实上的劳动关系，亦无劳动合同关系，某钢结构工程公司对拖欠原告工资情况不清楚，不应承担支付原告工资 与原告不具有用工关系，双方没有劳动关系，要求驳回原告对其公司的诉讼请求。 被告某某建司辩称：某某建司不是本案适格被告，其不是原告的用人单位，与原告未 ...

原告在拉法基工地上工作属实，但某钢结构工程公司与原告无事实上的劳动关系，亦无劳动合同关系，某钢结构工程公司对拖欠原告工资情况不清楚，不应承担支付原告工资 与原告不具有用工关系，双方没有劳动关系，要求驳回原告对其公司的诉讼请求。 被告某某建司辩称：某某建司不是本案适格被告，其不是原告的用人单位，与原告未 ...

诉讼。 原审认为，原告作为依法领取营业执照的个体工商户，具备用工主体资格，被告作为劳动者虽未与原告签订书面劳动合同，但其受原告管理，从事的工作系原告的主要业务 ，更不是负责人。 本院认为，一、上诉人在巩义市劳动人事争议仲裁委员会开庭时陈述：孙继召为其单位职工，并非负责人，但向本院陈述该厂无孙继召此人 ...

关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 事实劳动关系，典石设计部对李某某该工地上所受伤害应当承担用工主体责任。典石设计部关于不知道李某某由谁安排到工地干活、由谁支付报酬、如何受伤的 ...

随工作时间的增长而增长。期间双方没有签订书面劳动合同，原告唐某某也未向被告矿山器材总厂提供原工作单位社会保险费缴纳情况的证明。2007年7月1日 总厂的关系，只能是临时用工。同时，原告在平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁期间，没有提供证据证明其与平顶山市亨博大商贸有限公司的劳动合同是否解除。在本案审理 ...

原告给被告的挂号信、发票，证明被告拒绝提供发票。 7、原告与聘用人员签订的劳动合同及聘用人员向原告出具的收条，证明原告聘请工作人员情况以及解聘员工后发放 员工支付的补偿款 原告认为：该损失确已发生，被告应予赔偿。 被告认为：原告未提供真实用工的证明，用工辞退的补偿金是否真实合法，无法核实，且这属于劳动 ...

没有事实依据，不予采纳。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二 称：被上诉人是菊园新区征地农转非人员，上诉人与被上诉人之间属于特殊劳动关系，上诉人不应承担未签合同而支付双倍工资的处罚；上诉人于2009年5月31日 ...

到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告易某某诉称，其从1977年开始在被告单位任职工作，1991年增编成为在编的全民合同制工人，1992年10月10日签订了《 多次找被告解决问题，被告拖延至今，故要求：（1）判决被告与原告补签劳动合同，并提供就业岗位；（2）从1997年元月起补交拖欠的社会养老保险费， ...

，2006年9月，原告到被告处工作，职业为掘进工，月工资不固定。双方并签有书面合同。2006年11月8日5时30分许，原告在工作期间左手被夹在 并经有关部门确认为工伤。依照相关法律规定，被告作为用工单位，理应承担各项工伤保险待遇。诉讼过程中，原告要求解除劳动关系，符合相关法律规定，法院予以支持。经法院 ...

周某居民和单位同意，取得环评合某证书和消某验收合某证书。在未取得周某居民和单位的同以前，要求上海啄木鸟医院投资管理有限公司暂停建设，在征得周某居民和单位同意 ，本院审查后认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合某的用工某体资格，被告提交的劳动合某不具有合某，本院对被告提交的第某七组证据不予采信； ...