三条的规定，原告在《职工带薪年休假条例》施行后的2008年度可享受5天带薪年休假，原告在离职前被告确未安排原告年休假，原告于2008年9月 该《岗位劳动合同书》是有效的。故原告要求认定《岗位劳动合同书》为无效合同并赔偿损失的诉讼请求本院不予支持； 综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三 ...

补偿金、额外经济补偿金、赔偿金共计7,700元的理由成立，该院予以支持。其诉请赔偿其他经济损失300元缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民 赔偿金共计人民币7,700元。 一审判决后，上诉人永州时亿达电子科技有限公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人樊某某是主动离职的，并非上诉人主动辞退， ...

保险金全额从2000年2月补缴到2007年。 周某某因其劳动关系相关待遇的落实问题于2009年10月向三门峡运输公司反映情况，2009年11月3日三门峡运输公司的 企业在经营极端困难时，其抛弃企业、多年离职另谋职业。企业在挣扎中立足市场，其又借机要求恢复劳动关系和赔偿损失，即不合情也不合法。应驳回上诉 ...

人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决驳回张某某的诉讼请求。案件受理费10元，由 、企业在经营极端困难时，其抛弃企业、多年离职另谋职业。企业在挣扎中立足市场，其又借机要求恢复劳动关系和赔偿损失，即不合情也不合法。应驳回上诉 ...

一下，之后去了会议室与香港方面打了电话，当时某某向其主管承认了错误，并表示如果公司给予赔偿，可以离职。主管表示此事需要和人事部门沟通。证人没有要求某某离职。 休假期，在要求相关人员帮助串通瞒报未果后，利用职务之便篡改了考勤记录，此行为已显示你的诚信出现了严重的问题……公司认为您已不适合继续担任原职。 ...

工资标准人民币7824元；3、按应补金额的25%给予补偿金人民币1956元；4、赔偿扣发工资的3倍人民币x元；5、给予经济补偿金7个月和12个月分别 的诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争 ...

自三达中心离职。在德深公司法定代表人杨某某于2004年12月6日11：34向王某童和吴琳发送的电子邮件中，包括“根据合同应该在项目验收后的3个 的管理员之外是否可以新设拥有部分管理权限的其他管理员等均无明确约定，在双方对上述问题不能达成补充协议情况下，本院按照合同有关条款或者交易习惯亦不能确定德深公司 ...

，中国国旅亦不知道赵小江已离职的事实。 一审中，一审法院询问昌平交警队处理本案交通事故的刘辉警官关某中国国旅向受伤乘客赔偿不同金额的项目及依据，刘 依据受伤乘客的伤情和诊断证明确定的不同金额的后续治疗费；同时也是为了尽快解决问题对外地游客损失作出的补偿，有一定的精神安慰成分；如果外地游客滞留北京，花费 ...

拒给书面离职通知、证明，劳动者申诉可适用特别申诉时效。3、2002年9月19日领取工资后回到江西省家乡，因被违法解除合同，未得到合理补偿、赔偿等， 等，可作为有效的申诉方式。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第90条“当事人从申请到受理的期间应视为时效中止。”可以认定： ...

则认为，因闻某拒绝接受公司管理，且足疗部全部人员离职，故2003年11月9日公司决定，对离职人员扣除全部薪水和奖金。2003年11月11日，闻某 责任。 二、关于承包协议违约金的约定问题。 承包协议第9条约定“双方协议暂定一年中途不得无故变更及终止否则按乙方押金的双方作为赔偿”，对此闻某和燕姿公司存在 ...