诉请没有法律依据，应当驳回。在2010年6月18日之前，原告从未就劳动合同问题和社会保险事宜向被告提出过任何要求，被告按照劳动合同的约定履行了义务，期间 于法无据，本院不予支持。 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供 ...

不清，只能针对文字整理发表意见，通过这段录音只能证明双方在协调如何离职的问题，不能证明被告存在强迫原告写辞职申请的行为，亦不能证明造成这样 原告存在工作失误为由依据员工手册的规定扣除原告工资800元。本案原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案被告支付经济补偿金5000元，支付赔偿金x元，返还 ...

填写了《怀化刘霖房地产集团公司员工离职申请表》并己经被告批准，同日原告进行了移交手续并与被告进行了工资结算，被告即时支付了原告工资606元；原告工作期间 第二条和第六十三条、《最高人民法院对劳动部＜关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函＞的答复》、《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

的方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，也一直未与原告签署 支付刘仁学2010年7月1日至2010年7月30日的工资1,800元；二、xx公司一次性支付刘xx违法解除劳动关系的赔偿金1,800元；三、xx公司为 ...

并于2009年10月14日与原告办理了工作交接手续。之后，双方就被告的工龄计算问题发生分歧，原告认为被告的工龄应从其进厂之日即2004年5月4日起 ，可以安排劳动者加班，但应向劳动者支付相应的工资报酬。本案中，原告已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告 ...

2008年7月31日撤回了反诉请求。 关于双方争议的原某被告李某某是否系自动离职的问题，原某原某提出在原某中有四个证人证言可以证明李某某系自动离职， 的裁决书的规定由原某原某补发从2004年4月至现在按每月320元当时最低工资标准支付工资的请求亦是原某动争议的裁决内容，符合法律规定，本院予以支持。原某 ...

和解除，并且被告拒不提供工资清单、离职证明和合同文本。故原告提起诉讼，要求被告：1、支付原告2008年10月应得工资差额93.43元及25%经济补偿金 ，证明原告与被告没有劳动关系，该花名册上没有原告姓名。2、被告公司人事部门员工2008年10月至2008年11月的指纹考勤记录，证明原告没有在被告公司 ...

元/月。 证据2、员工离职（调动）会签单复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。 证据3、员工转正审批表复印件一份，证明问题同证据2。 795元及加班费2200元的请求予以支持。原告不服，诉至法院。在庭审中被告同意向原告支付加班工资2200元。 另查明，原告在职期间，被告根据考勤情况向原告支付 ...

某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议 ...

，但马某某仍然在试用期，，其工作一个月无故离职，不应支付经济补偿金；3、马某某在超市工作期间，多次违反员工制度，多次迟到、早退、旷工，并出现错帐 日，洛阳市涧西区劳动仲裁委员会作出仲裁，双方不服，均提起诉讼。 关于马某某主张的延时工资问题，马某某未向法庭提交延时工作的相关证据。而大鹏超市提交的签订表， ...