经济补偿金（略）.75元；三、华兴公司应在裁决书生效之日起十日内支付一个月平均工资的补偿金1727。5元；四、驳回陈某某的其他仲裁请求；五、本案受理费 的《辞退通知单》复印件是伪造的，也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职。1、陈某某提交的《辞退通知单》是复印件，该复印件是伪造的，不能作为 ...

应立即停止违约，即从北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂离职，继续履行协议，并返还XX公司已经支付的竞业限制补偿费4921.43元。故李XX要求无须返还 四、徐张英的调查笔录证明李XX从北京汇仁昌商贸有限公司财务未领取工资，但李XX的委托代理人在二审中向法庭陈述李XX在该公司每月基本工资5000 ...

劳动合同二倍工某差额。易某系于2011年7月19日后自行离职，故公司无须向易某支付解除劳动关系经济补偿金。此外，易某在职期间不存在加班的情况， 主张的加班工某及项目提成提交充分有效证据予以证明，故法院对易某要求某公司支付项目提成及加班工某的请求不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

不再负责项目，并未表示要求解除劳动关系，刘某丁于2010年10月离职行为应视为辞职，公司无需支付经济补偿金。但鉴于共立康桥公司未在刘某丁离职 刘某丁续订劳动合同，故应根据刘某丁的工某年限和工某标准支付刘某丁终止劳动合同经济补偿金15065[（5834×10+960+960）÷12×3]元。 综上所述， ...

，所以于2011年3月7日向石景山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付未签订劳动合同以及违法解除劳动关系的补偿金。北京市X区劳动争议仲裁委员会于2011 李某离职前月平均工资为1952.95元。 本某诉讼前，李某向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求A某：“1、支付 ...

26日。方某自2006年4月至2008年4月期间的月均工资为1020元，离职前月工资标准为1100元。物业公司由于要将工程值班室外包，2008年4月 代通知金1100元。 上诉理由是：一审法院不考某上诉人每月已经支付了被上诉人200元加班工资的事实及被上诉人的实际加班情况就作出判决，系认定事实的错误。 ...

统一于次月15日发放。由于原告要求被告在办理离职手续时支付2011年9月份的工资，被告认为9月份的工资应在10月15日发放，故原告于2011年9 不应当适用。故被上诉人应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定支付赔偿金。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 被上诉人梧州恒声电子科技有限公司辩称： ...

城市名人酒店，被告工作地点没有发生变化，被告与原告公司存在劳动关系，被告离职前月平均工资为879元。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持异议，但 如下： 一、原告湖北襄阳城市名人酒店有限公司于本判决生效后五日内向被告潘某支付解除劳动合同经济补偿金6572.40元（876.32元/月×7.5个月）。 二 ...

确认原告应当清楚。 12、原告书写的领款单、承诺书及申请报告，拟证明被告已支付原告经济补偿金3000元。 13、年终奖发放通知及原告2008年、2010年年终奖 离职相关手续。原告则以被告未支付三年合同期间的加班工资、年休假工资等事由为由，拒绝办理离职手续，为此，双方发生纠纷。2011年5月28日，经 ...

的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付 ，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告要求被告向其支付双倍工资7700元的诉求，因原告与 ...