异议，故能证明被告实际支付加班工资。综合相关证据和案件事实不能证实被告尚欠付原告各项加班工资。原告主张企业实行双休制度，并将所有的周六工作计算为 一日。原告主张双休日加班的理由不能成立，因此对原告主张休息日、法定休假日加班工资的诉讼请求，不予支持。原告因其个人自身原因主动申请辞职，提前与被告解除劳动 ...

三休一，未超过法定工作时间，且被告单位经批准实行综合计时用工制度，故不同意支付原告双休日加班工资。 经审理查明，原告于2008年8月10日至被告处 ，故原告要求被告支付2009年8月15日至2010年8月10日期间双休日加班工资，缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告主张的2008年8月10日至2009 ...

26日收到该通知； 5、2008年12月份的年休假工资表，证明被告于都公司存在年休假制度以及年休假的工资计算标准； 6、2008年8月、9月的 ，仅是工作地点在被告振东分公司处，原告工作期间的工资由被告于都公司支付，原告的上海市外来从业人员综合保险委托案外人上海港技术劳务公司代缴。 另查明，2008年 ...

工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时 加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍，故原告加班一天以8小时计 ...

工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时 加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍，故原告加班一天以8小时计 ...

工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时 加班工资基数本院按照960元确定，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍，故原告加班一天以8小时计的加班工资 ...

操作工、电工、机修工、仓库、品管、业务、车队等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，有效期至2009年12月30日止。原告实际出勤至2009年10月27 元。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲（2010）办字第XXX号仲裁 ...

诉讼。现请求判令被告支付原告2008年1月至2009年6月期间的加班加点工资共计15,393.15元（人民币，下同）及50％赔偿金7,966.58元。 被告 工资。原告在整理车间工作，应当适用被告处审批的综合计算工时制度。原告提出的加班工资的请求缺乏依据，被告不同意支付。原告提出的50%赔偿金的请求， ...

豆某某在几年前就本该享受的工伤保险待遇，迟至现在仍未享受到，综合考量工资待遇、价格水平等多种因素，如果按照前述相关规定执行，支付已经明显缺乏合理性 实现，使得权利人的权利只有通过仲裁或者诉讼程序寻求保护的时间。根据我国劳动法律制度关于建立和谐稳定劳动关系的立法旨意，如果一方承诺延期履行自己的义务，对方 ...

，2008年9月至10月15日原告也未上班，所以不存在工资差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告 份劳动合同期限为2008年3月29日至2013年3月28日，原告的工作时间为综合工时制。2007年7月起原告的月工资基数为x元，2008年7月起被告将 ...