证据： 1、工号牌（4个）、工会证。拟证明原告在被告处工作的事实； 2、线务员培训证、计算机考核合格证。拟证明原告应被告的要求而参加的培训及 邵阳分公司工作，双方没有签订书面劳动合同，原告自2003年7起先后分别与邵阳市职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国 ...

）、责任状各一份。拟证明原告在被告处工作的事实； 2、普通话培训证、话务员培训证、计算机考核合格证。拟证明原告与被告是存在劳动关系，劳动关系是 分公司工作，双方没有签订书面劳动合同，原告自2003年7月起先后分别与邵阳市职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国 ...

原告：徐某，女，1989年出生，汉族，现无固定职业，住（略）。 被告：宁波某酒店。住所地：（略）。 法定代表人：乐某，该公司 20元），餐费408.88元【（港币3748.50元×0.8871+2399元）÷14人】。培训期间住宿标准为三人一间，每间港币1000元/天，原告住宿费共计3844.10元（ ...

、林某某、高某某等在福州“日日f酒店”，准备对上述偷渡人员进行骗取签证的培训时被公安机关当场抓获。 原判认定上述事实，有证人证言、美国驻华使馆提供的涉案人员 人员情况进行身份和职业包装，向偷渡人员提供伪假的护照、身份证、赴美商务邀请函、伪假公司派遣函等签证材料，对偷渡人员进行签证前培训，组织偷渡人员 ...

相关的培训。本院认为，用人单位对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。培训的形式是可以多样的，可以是脱产的，半脱产，也可以是不脱产的。 如下： 原告张某于本判决生效之日起十日内返还被告某机械（上海）有限公司培训费用25,222.10元。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行 ...

。2、处罚决定对广告内容定性为虚假错误。上诉人在广告中载明的培训目标清晰、明白，符合《条例》要求；上诉人提供的自己参加“东方杯”证券 目标……累计资金收益率平均不低于40%，为……证券市场培育高某质职业证券投资者和证券经纪人”，“培训组织……由邱某甲负责组织实施”，“学员待遇……学员在交易中自负盈亏， ...

。工作期间由原告下发工作牌证，被告接受原告的工作安排，参加原告组织的技能培训。被告与原告之间的工资方式是按工作量计酬，工资发到班里。从工作情况 协议书、承诺书、工地安全责任书；有被告提供的劳动仲裁决定书、被告白某某参加职业技能培训证、上岗证、交通事故认定书、医院诊断证明庭审中当事人的陈述等证据予以证实 ...

模块的培训。本院认为，用人单位对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。培训的形式也可以多样的，可以是脱产的，半脱产，也可以是不脱产的。 如下： 原告王某于本判决生效之日起十日内返还被告某机械（上海）有限公司培训费用15,216元。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付 ...

，而原审法院判非所请，严重违反了法定审理程序。二、原审法院认定事实有误。被上诉人参加职业技能培训不是上诉人委派，而是行业行政管理的上岗要求，被上诉人作为泥工业务的承包人没有上岗培训证，没有工作牌是不能进入施工工地的，原审法院在没有被上诉人受聘依据，没有上诉人对被上诉人发放 ...

的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按 ...