5元、差旅74元。 本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案从庄某提供的考勤统计表，本院确认庄某工作期间存在加班的事实 ，庄某出勤20天，无加班；2009年6月，庄某出勤27天，经批准节假日加班8小时；2009年7月，庄某出勤28天，经批准加班30小时；2009 ...

加班工资及休息日加班工资、2009年1月25日-27日和5月3日法定节假日加班工资，2010年1月8日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以青劳仲 五十条、第四十四条之规定，判决如下： 原告上海某展示制作有限公司要求不予支付被告徐某制度工作日延长加班时间及双休日工作的加班费10,319元的诉讼请求予以支持 ...

规定，并办理社会保险，每月15日为工资发放日，节假日执行国家规定，加班发加班费。但反诉被告每月仅发给反诉原告1600元，且未为反诉原告办理社会保险， 工资标准应当按2008郑州市X镇职工月平均工资标准2045元计算；应当依法确认加班费；解除劳动关系不开具书面证明属反诉被告的恶意行为，应该向反诉原告支付 ...

签订的。郭某某在珠江电器厂单位工作期间每日工作8.5小时，有时星期六、日和节假日加班，但珠江电器厂没有支付加班工资。1991年7月15日至2003年9月 规定的工作时间劳动的报酬，故郭某某请求珠江电器厂依国家相关规定支付加班费合乎法律规定，应予支持。因郭某某未能向本院提交其诉讼请求的构成，所以本院根据 ...

提供的证据证明，李某每年出勤的天数不少于250天（2008年），并不包括休息日和节假日，每天工作9小时，每周工作6天，除某寒暑假集中补休外每月的超时加班都 的超时加班费，这不符合国家的相关法律法规。按每天李某还有16元的超时加班费末按规定支付计算，一个月按25天上班时间算，每个月广某应向李某支付400 ...

休息日和法定节假日的加班，已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位工资(含岗位基本工资和岗位绩效工资)和超时加班费。2008年 劳动合同要支付经济补偿金，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止， ...

被告提供的工资条汇总原告工资由基本工资、竞业限制补偿金、加班费、绩效奖金构成。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等，并 年10月延长工作时间加班工资594.83元、双休日加班工资x.39元、法定节假日加班工资597.70元； 三、被告宁波XX数字教学设备有限公司于本判决生效之 ...

、2007年9月1日至2008年6月28日期间平时、双休日、法定节假日加班工资6921.81元。 被告某某公司辩称，2007年4月2日，原告进入 ，被告提供2007年度被告总部加班清单，原告予以确认。该单显示原告2007年度加班费结算为3375元。 审理中，被告提供原告工资清单，该清单显示2007年5 ...

鲜乐食品销售有限公司总部加班清单，蒯某某予以确认。该单显示蒯某某2007年度加班费结算为15,000元。 原审审理中，上海多鲜乐食品销售有限公司提供蒯某某 劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 ...

字第某某号裁决书作出裁决：被告应支付原告2008年5月至2009年4月间加班费差额9841.84元，不支持原告其他请求。原告不服裁决，诉至本院。 另查， 超时劳动取得加班加点工资。但应当安排适当补休。企业在法定节假日安排劳动者工作的，应按加班工资规定支付工资报酬。2008年5月至2008年8月间，原告 ...