垫付的2005年9月至2007年6月的养老保险金单位部分（具体数额可通过所在地劳动保障部门核算）。原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求处理。 本院认为:被告到原告处 关系后，原告应当与被告签订劳动合同而未签订，责任在于原告，原告应按法律规定支付原告双倍工资，并应与被告补订书面劳动合同。被告在仲裁过程中要求 ...

劳动关系后，原告应当与被告签订劳动合同而未签订，责任在于原告，原告应按法律规定支付原告双倍工资，并应与被告补订书面劳动合同。被告在仲裁过程中要求以 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自 ...

所有权没有改变，用人单位仍为该企业。其租赁人、承包人应与该单位签订劳动合同，合同的相关内容可以协商约定。租赁人、承包人招聘的职工应由该用人单位 ，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论是否实行不定时工作制，是否另行安排补休，只要安排劳动者在 ...

予以确认。 本院另查明：上诉人于2001年4月到被上诉人处工作，双方没有签订书面劳动合同，没有书面约定工资金额。但被上诉人每月均有发给上诉人工资条子，工资类别 补贴费”。第三十条修改为：“生活补贴费标准为原固定工在本单位工作年限每满一年补助一个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均 ...

改为每周40小时，并相应调低工人的工资标准。五上诉人不愿意与被上诉人重新签订或补签劳动合同。被上诉人遂于2002年3月6日决定与上诉人解除劳动关系 行政部门而未生效；上诉人刘某某、周某某与被上诉人则始终没有签订劳动合同。上诉人与被上诉人之间虽未签订有效的劳动合同，但双方之间已经形成了多年的事实劳动关系 ...

的发生存在严重失职的过错，并且由此引致了公司一系列生产经营的损失。根据双方签订的劳动合同的相关约定，劳动者存在严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以 没有违反劳动法的强制性规定，但是汇亚公司应当在适当的时间安排陈某某补休。直至双方解除劳动合同之日，汇亚公司未能作出相应的安排，则应向陈某某支付 ...

导致不公正的判决，依法应予撤销。邓某某于2003年8月26日收到佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书(佛禅劳仲裁字[2003]第X号)之后，没有在裁决书规定的时效 ，但金浪公司并没有安排邓某某补休，也没有加发加班工资。金浪公司与邓某某虽然签订了劳动合同，但该合同是完全违反了《国务院关于职工工作时间 ...

元。 本院经审理查明，原判认定“99年3月17日，仪电公司通知夏某某去公司签订出租车承包合同。4月1日，双方就此事进行协商”的表述不准确，应更正为“4月1 也为夏某某办妥了退工手续，夏某某也办理了失业登记，故夏某某要求再补订劳动合同已无实际必要，依照法律规定，上海仪电汽车服务公司亦不需向夏某某支付解除 ...

元。该额外经济补偿金即指未及时支付经济补偿的赔偿金。诉讼双方签订了书面劳动合同，胡XX诉请支付未签订劳动合同双倍工资无事实依据，不予支持。胡XX对其所称 ，但没有证据证明，其主张合同为补签不能成立。二、胡XX主张加班工资，但无有效证据证明其加班事实。三、被上诉人XX公司依据双方劳动合同约定的合同期限， ...

十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”之规定，可知事后补订书面劳动合同并不能免除用人单位应向劳动者支付未 向吕某支付2009年12月18日至2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1000元÷21.75天×14天)+2786.1元+2204.9元+3766. ...