解除合同，辞退被告；其中的第四项规定：严重违反原告的劳动纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告， 于2009年2月15日签名确认已认真学习由原告制定的包括《员工守则》等的规章制度。《员工守则》的第五十五条规定：员工有下列行为之一，应当批评教育或 ...

由陈某某租赁管庄刨花板市场摊位经营。陈某某和管庄刨花板市场还签有《经营人员规章制度》，其中约定市场经营者不得销售假冒伪劣商品。 另查二，为本案诉讼小猫线缆 费发票、收据两张、送货单一张、《房屋、摊位租赁合同》、《经营人员规章制度》以及当事人的陈某等在案佐证。 本院认为，依据商标注册证、注册商标变更证明 ...

尚不足法定婚龄的被告，告知原告其已怀孕。原告告知其未婚先孕已经违反公司的规章制度，同时如果请病假必须符合原告处要求的三甲医院开出的病假单。被告持某某 条第十四款规定：员工无计划生育的（包括未婚先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同， ...

票务票证管理及处罚条例，证明被告处罚的依据； 8、应聘人员登记表，证明被告的规章制度是上岗前都已明确过； 9、会议纪要、签到、公告，证明被告制度符合相应 薪年休假工资已经支付。 以上证据经庭审质证，原告对证据9发表质证意见认为被告规章制度程序上是合理的，但实质上是违法的；证据10原告认为没有收到信件是 ...

时、休息日加班费x.4元及节假日加班费3643.2元的诉讼请求；原告违反了公司规章制度，被告按规定与其解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同，故不同意支付违法 保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此公司决定与其解除劳动合同，请郑 ...

难以采信。被告在支付原告2010年4月工资时，因原告迟到早退，违反公司的规章制度而扣其工资并无不妥，原告要求被告支付2010年4月欠发工资4350元 元的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。辞退通知上明确原告因违反公司规章制度而被辞退，亦有原告的签字确认。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金 ...

年4月29日，某某公司发出解聘通知书，以龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其在2日内办理离职交接手续。龚某某实际工作 ，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。现有证据不足以认定龚某某违反了公司劳动纪律或规章制度，某某公司据此解除劳动合同构成违法解除；龚某某主张赔偿金，于法有据； ...

可立即解除合同，辞退乙方：……（二）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。……4、在甲方工作区域内打架斗殴、聚众生事、赌博的；……”2009年7 有限公司负担。 重庆东航物业管理有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，称上诉人制定的规章制度内容合法，应当有效，童某某多次在工作期间打架，严重违反单位 ...

2009年11月25日收到原告的报销费用金额约为x元； 十、被告的规章制度，证明原告要求被告相关费用的依据。 被告上海XX广告有限公司辩称，被告按照双方 离开，未再来上班，双方劳动关系已于2009年11月终止；被告制定的规章制度中明确可以报销的差旅费中不包含餐饮费用，故被告同意支付原告报销费用1709 ...

的决定及王某某自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7月 以上其他证据相互印证，足以证明原告多次违反被告单位的劳动纪律，严重违反被告单位的规章制度。被告单位依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法第三十九条 ...