的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位与劳动者达成用工协议后，职介行为即完成使命，故一审判决认定被上诉人在三者 时段服务，并私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金；⑤乙方因病请假须提供区级以上医院提供的病情 ...
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叶某某因此就从双龙公司转入到天回公司从事吊装工作，叶某某与双龙公司的劳务关系自然解除。其二、事故发生后，双龙公司出于对叶某某的同情才将叶某某送往 。因为双龙公司实际承认伍某某是其项目经理、叶某某是其员工、双龙公司曾经口头协议'租用”'天回公司”的资质、《成都高科钢结构工程吊装分包合同》涉及的工程实际也 ...
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元；第二次付款时间：2010年4月31日前将余某一次性付给陈某劳务队组民工。《协议》签订后，徐州公司南宁分公司分别向陈某支付的款有：2010年1 承担，而上诉人身为枯竭的老太婆，自找苦吃奔波办证，这就反证了被上诉人得到上诉人解除合同的通知后同意终止合同。被上诉人在—审表示愿意将购房款存放法院，但这已不 ...
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，被告某原告某出了一份经济补偿金通知，胁迫原告某认自2003年底与被告某解除了劳动关系，被告某重侵害了原告某合法权益，原告某维护自己的合法权益， 协议书、2007年7月1日至2007年12月31日劳动合同书、申请劳务派遣登记表、告某、岗位聘用协议、2008年1月1日至2009年12月31日劳动合同书。 ...
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责任公司。1998年3月，原告与被告签订了5年期劳动合同，同时又签订劳务输出协议，其中约定，原告每年向被告缴纳劳务费3168元（分上、下半年交）。被告 及医疗保险。 被告西安X有限责任公司辩称，2001年5月15日原告与被告已经解除劳动关系，原告办理了相关的离职手续，双方已无劳动关系，因此原告的主张某 ...
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于2011年3月22日向郑州市X区人民法院提起诉讼，请求:1、郑州拖拉机厂支付解除劳动合同经济补偿金x元（2000年至2010年）；2、支付自2008年2 对社保提出异议，说明双方没有就劳动关系形成一致的协议，仅就提供多少劳务取得多少劳务报酬形成了劳务关系。一审判决认定被上诉人于2000年开始在上诉人 ...
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。 以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的劳务派遣协议、劳动合同、退工通知单、裁决书，被告瞿XX提供的解除劳动合同通知书，被告B公司提供的就业规则、 规定》第二条之规定，判决如下： 原告上海XX人力资源有限公司不支付被告瞿XX解除劳动合同的赔偿金x元。 案件受理费10元，由被告瞿XX负担，免予收取。 ...
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：2009年12月28日，原告申请劳动仲裁，要求第一被告：1、支付违法解除劳动关系双倍赔偿金114,376元及50%经济补偿金57,188元；2、支付一个月 缴纳，所以自2008年2月开始缴纳。 第一被告为证明自己的主张提供了劳务派遣协议2份，系第一被告和第二被告签订，期限分别自2007年12月20日 ...
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，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何性质的培训、管理，原告也不知道升环公司在 原告赵某某与被告郑州市升环人才咨询有限公司之间的劳动合同关系于二○○九年十二月八日解除。 二、被告郑州市升环人才咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵某某经济 ...
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，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何性质的培训、管理，原告也不知道升环公司在 从2009年9月份开始被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。 被告恒天公司辩称，原告 ...
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