原告陈述的工资收入，原告起诉时是以本地区的平均收入每月1129．67元计算，没有超出上述标准，是原告意思自治，应予采用，原告住院15天全休3天，故误工工资 请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院， ...

原告陈述的工资收入，原告起诉时是以本地区的平均收入每月1129．67元计算，没有超出上述标准，是原告意思自治，应予采用，原告住院15天全休3天，故误工工资 请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院， ...

上应予驳回。另外，原告于2002年3月21日向被告申请解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方并于同日正式签定协议终止 。1、原审判决既然认定了被上诉人与上诉人解除劳动关系的原因是“被告因企业转制”，那么就应该判决被上诉人按照企业转制的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金 ...

上应予驳回。另外，原告于2001年12月6日向被告申请解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方随后的12月21日正式 。1、原审判决既然认定了被上诉人与上诉人解除劳动关系的原因是“被告因企业转制”，那么就应该判决被上诉人按照企业转制的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金。 ...

上应予驳回。另外，原告于2001年12月6日向被告申请解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方在随后的12月25日正式 。1、原审判决既然认定了被上诉人与上诉人解除劳动关系的原因是“被告因企业转制”，那么就应该判决被上诉人按照企业转制的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金 ...

上应予驳回。另外，原告于2001年11月29日向被告申请解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方在随后的11月29日 。1、原审判决既然认定了被上诉人与上诉人解除劳动关系的原因是“被告因企业转制”，那么就应该判决被上诉人按照企业转制的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金。 ...

上应予驳回。另外，原告于2002年3月15日向被告申请解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方并在同年3月19日正式 。1、原审判决既然认定了被上诉人与上诉人解除劳动关系的原因是“被告因企业转制”，那么就应该判决被上诉人按照企业转制的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金。 ...

上应予驳回。另外，原告于2001年12月5日向被告申请解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方随后的12月25日正式 。1、原审判决既然认定了被上诉人与上诉人解除劳动关系的原因是“被告因企业转制”，那么就应该判决被上诉人按照企业转制的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金。 ...

上应予驳回。另外，原告于2001年12月6日向被告申请解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方在随后的12月20日正式 。1、原审判决既然认定了被上诉人与上诉人解除劳动关系的原因是“被告因企业转制”，那么就应该判决被上诉人按照企业转制的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金 ...

上应予驳回。另外，原告于2002年3月11日向被告申请解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方并于同日正式签定协议终止 。1、原审判决既然认定了被上诉人与上诉人解除劳动关系的原因是“被告因企业转制”，那么就应该判决被上诉人按照企业转制的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金 ...