。 上诉人河南省志诚生物科技股份有限公司（以下简称志诚公司）与被上诉人冯某某劳动争议纠纷一案，志诚公司于2008年8月5日向郑州市中原区人民法院提起诉讼 分别于2005年12月23日，2006年1月5日以特快专递方式给冯某某邮寄的协商变更劳动合同通知、解除劳动合同通知，冯某某称其从未收到协商变更劳动 ...

被告何某某在取保候审和取消取保候审之后并未及时到被告单位上班，未向原告提供劳动，故原告不应当支付被告何某某工资、交纳医疗保险金、养老保险金等福利待遇。根据 字（2005）X号《关于拆除李绍伟等八位同志劳动合同的通知》中对何某某的解除劳动合同通知。二、驳回洛阳LYC轴承有限公司的其他诉讼请求。本案诉讼费 ...

十二个月的生活补助费4800元，并通知原告办理终止劳动合同的相关手续。原告与被告就终止劳动合同发生争议，向云南省劳动争议仲裁委员会申诉，原告的申诉请求未 或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而 ...

十二个月的生活补助费4800元，并通知原告办理终止劳动合同的相关手续。原告与被告就终止劳动合同发生争议，向云南省劳动争议仲裁委员会申诉，原告的申诉请求未 或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而 ...

月28日，被告又作出《关于双方劳动关系自然终止的通知》，认为原告没有按续签劳动合同通知的要求及期限与被告签订劳动合同，也没有收到原告任何的书面回复， .75元；2005年至2006年法定休假日加班工资1978.96元；经济补偿金x元；解除劳动关系之日至仲裁期间工资；以上合计x.83元。同年8月13日， ...

应承担违约责任。凤城酒店与刘某某解除劳动关系有理…”的认定错误，应当予以纠正。另外，凤城酒店解除与刘某某的劳动关系时未尽提前三十日通知刘某某的法定义务，违反了 建立劳动关系均无异议，故刘某某的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条的规定，刘某某应得的经济补偿金为 ...

拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法 年4月12日正式向陈某某发放《解除劳动合同证明》，同时停止向陈某某发放工资及社会保险待遇。后利生公司通知陈某某回公司办理签收经济补偿金及 ...

约定的合同期限内，金泰公司一方面对外大量招收工人，一方面通知上诉人待岗，是其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动 理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定 ...

能直接支付给个人，因此被告要求原告支付其已经向社会保险局缴纳的社会保险金不是本案劳动争议解决的范畴。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月的1日至 其单方面拟订的，上诉人从不知道该《降职通知》，更未同意，原判采信该《降职通知》不当；二、上诉人解除劳动合同原因是被上诉人拖欠工资，故被上诉人应当支付 ...

。因此黄某某的请求没有法律依据。 五、关于仲裁费的负担问题。 黄某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费900元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 合同，但公路管理站没有与黄某某签订，而是通知黄某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当 ...