余某要求富丰集团公司给付解除劳动关系的经济补偿和额外经济补偿金的问题：根据劳动法相关规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案 至2002年7月31日的工资（略）。25元，无法养家糊口，被迫辞职。二、原审适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

请求，本院不予支持。关于原告要求支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，原告于2012年1月11日在被告处办理了离职手续，离职类型为辞职，双方属协商一致解除了 劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作不足一年，应以一个月的工资标准向原告支付经济补偿金。被告 ...

3月4日与苏某签订劳动合同，苏某从事地下管道勘探工作。2008年4、5月份，苏某就辞职了，我公司在2008年3月、4月均向苏某支付了工资。我 法律规定，苏某在福朗电子公司单位工作不满半年，福朗电子公司应向苏某支付半个月工资的经济补偿，现苏某要求福朗电子公司支付经济补偿金2250元之请求，法院予以支持， ...

劳动合同关系。原告作为用人单位，其以被告擅自离职为由，拒绝支付被告解除劳动关系经济补偿金，做法欠妥。故原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，不予支持。 公司未能证明是李XX提出辞职，故应视为双方协商一致解除劳动关系。据此，XX公司应按照相关规定支付李XX解除劳动关系的经济补偿金。XX公司的上诉请求不 ...

，且原告擅自离岗休假后再未到被告处工作，因此，对于原告要求被告支付待岗生活费、经济补偿金及补缴养老、医某、失业统筹保险的仲裁请求，不予支持； 解除与被上诉人的劳动关系合理合法，被上诉人应当支付经济补偿金；被上诉人与此前的两家华安保全实际为同一家公司，上诉人在被上诉人单位的工作年限应当自2003年6月 ...

离职的原因系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于 ，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费，泽胜公司应当向韩XX支付经济补偿金；2、一审法院以泽胜公司提供 ...

具有劳动关系，该中心已注销，双方的劳动关系已解除，原告已领取经济补偿金。故对原告要求与被告恢复劳动关系的请求，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 通过就中心解散、员工与中心解除劳动关系、中心按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿金等问题形成的决议，上诉人及中心其他员工在该决议书上签字。后上诉 ...

未支付部分x.15元；3、判令被告向原告支付经济补偿金x.21元；4、判令被告承担本案全部诉讼费用。 被告辩称，一、原告于2007年10月在 以没有被告签订书面劳动合同、未缴社会保险、拖欠底薪工资为由，口头提出辞职并离开被告单位。2010年11月26日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市 ...

不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，并应由单位向劳动者支付经济补偿金 或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的 ...

金”。解决福利待遇和加班工资等。请求法院依法判令被告补发原告节假日工资4544.4元；支付2008年10月20日至2009年8月22日双倍工资，计x元；3、支付 关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求单位支付解除劳动合同后的经济补偿金。...