工作截止至2009年11月20日。原告则向被告提出书面申请，认为自收到公司辞退通知后，工作状态不佳，要求被告按国家相关法规提前终止劳动关系，并支付 仲裁委员会不予受理，原告遂诉至本院。 以上事实，有原告提交的劳动合同、解除通知书、仲裁决定书，被告提交的申请、休假通知、终止合同通知、付款凭单及双方当事人 ...

2009年9月9日向石柱土家族自治县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理案件通知书，故诉至法院，请求被告支付延长工作时间的工作报酬x.00元。 被告辩称： 站值班的站长助理。后因收费政策变化，2009年3月2日，原告被被告辞退，解除了劳动关系。2009年9月9日，原告向石柱县劳动仲裁委员会提出劳动 ...

申请书，漯河市劳动争议仲裁委员会作出的劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书，证明原告起诉不超过仲裁时效。 四、党章，证明党的处分有警告、严重警告 若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

原告在被告处工作至2010年2月4日，当天原告向被告递交了《解除劳动关系通知书》，原告以被告长期拖欠加班工资为由解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。 另 规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

月6日应聘别家公司，月薪16,000元； 14、上海XX公司发给被告的《录用通知书》，证明原告未能为被告及时办理退工手续，导致被告丧失了应有岗位； 15 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

）办字第X号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 3、面谈记录表、开除通知书、通知、离职交接单，证明被告的工作表现比较差，造成公司的损失，原告解除 2009年3月23日，被告填写《离职交接表》，其中离职类型记载为“被公司辞退”，被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”，并签名署期。2009年3月26日 ...

酰吗啉反应等岗位工作。2008年9月8日，第三人因严重违纪被原告辞退，后第三人心存报复心理，隐瞒事实真相，于2009年9月28日以职业 某某胸卡及身份证复印件。 3、职业病诊断证明书。 4、补正材料通知书及回执。 5、仲裁裁决书。 6、受理通知书及回执。 7、工伤认定决定书及回执。 另提交《工伤保险 ...

于2004年10月8日下发（2004)管人仲不字第X号不予受理案件通知书，决定不予受理，理由为该争议不属于人事争议仲裁受理范围。 郑州市城市最低生活 单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”的 ...

支持。嗣后，原告不服该裁决而诉至本院。 以上事实，由劳动合同、解除劳动合同通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告主张 ...

）X号文件，文件主要精神是对临时人员包括护渠员原则上一律清退，并对辞退的护渠员发放一次性补贴，在一次性补贴发放表中原告冯某某未签字。之后原告于 委不予受理。”上述事实，有原告提供的承包合同、合同书、护渠员合同、不予受理案件通知书以及原、被告的当庭陈述所证实，以上证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的 ...