戴×要求××大酒店支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。××大酒店在与戴×解除劳动合同后，应为戴×办理档案和社会保险关系的转移手续，因此，法院对戴×要求×× 单位的规章制度和相关法律规定。现将该争议焦点分析如下：上诉人戴×的积假从6月14日已延顺至6月23日，戴×不存在违反公司员工手册中 ...

期间，彭某甲担任漯河分行原营业部副主任，分管公司业务工作，在该部主任王某银的指使和授意下，违反建设银行规章制度，参与帐外银行承兑汇票的贷前调查和内部 案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

13×5×2=9301.3)。关于赵某某请求的白鸽公司应支付医疗补助费x.78元，是适用的1994年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，而 撤销原判，驳回赵某某对上诉人的诉讼请求。 赵某某答辩称：1、劳动者是否违反规章制度应由用人单位举证，而上诉人并未举证证实上述情况。赵某某未违反 ...

于2009年5月3日、5月13日至16日（共累计5天）旷工违反公司规章制度为由给予被告辞退处理并扣发未发工资的20%。被告于同月25日在该通报上 ）劳动合同证明。原告为被告缴纳了2007年6月至2009年5月期间的社会养老保险费和失业保险费。被告至今未向失业保险机构领取失业保险金。被告被解除劳动关系前 ...

合同的约定支付被告工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告制定的工资发放规章制度与国家法律法规相违背，原告扣发被告工资没有正当理由，故原告应该 、第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、原告于本判决 ...

：闫某乙，男，X年X月X日生。 被申请人(一审被告、二审被上诉人)：河南中烟工业有限责任公司漯河卷烟厂。住所地，漯河市X路X号。 负责人：程 一审认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条有关劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，本案中漯河卷烟厂以闫某甲违反厂规 ...

)，2009年4月17日即作为工作票负责人履行工作，而根据《国家电网公司电力安全工作规程》规定，工作负责人应是具有相关工作经验，熟悉设备情况， 李某丁在此次事故中严重违反用人单位规章制度或者严重失职。故上诉人以被上诉人对“4.17”触电事故负有主要责任为由解除与被上诉人的劳动合同依据不足，本院不予支持 ...

某行劳动义务义务。用人单位依照《劳动法)》的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动 工行驻马店分行提出，和某、王某某、杜某某愈期贷款不还系违反劳动规章予以解除劳动合同未予认定，因此对生效的仲裁书有异议申请不予执行必须依照《中华 ...

工资支付经济补偿金不妥；3、郑某某自2005年6月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4、郑某某 称郑某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的相关证据，联通浚县公司应当承担不利后果。郑某某 ...

支付经济补偿金不妥；3、王某某自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 王某某答辩称 。本案中，联通浚县公司上诉称王某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的相关证据，联通浚县 ...