，汉族。 委托代理人马晓卉，甘泉县法律事务中心法律工作者。 上诉人高某因与被上诉人梁某提供劳务者受害责任纠纷一案，不服陕西省甘泉县法院（2011）甘 没有相反证据推翻鉴定结论，鉴定结论真实可信，一审采信鉴定结论正确。本案系雇佣关系，雇主应承担全部赔偿责任，一审判决其承担40%的责任，显失公平。请求改判 ...

若干问题的指导意见13条规定：雇员的行为超出授权范围，但在与雇主利益相联系的合理范围内，可以认定为从事雇佣活动；从以上法律法规可以看出，上诉人从事雇佣活动结束 经法医检验评定，构不成伤残。 综上，张某乙上诉要求认定其离岗行为属从事雇佣活动结束回家的途中，应当按照《工伤保险条例》第14条第（六）项，职工 ...

医疗费及现金2000元，另外原告曾在中牟县骨科医院门诊治疗花费医疗费480元，后原告与二被告就赔偿一事协商未果，原告诉至法院。要求二被告赔偿原告医疗费480元、 系上诉人提供，一审法院根据有效证据已经查明上诉人与原审被告均系雇主。上诉人称其与被上诉人不存在雇佣关系，但证据不力，本院不予支持。综上，原审 ...

再审理。康某琴、吴某答辩称,原判正确，请求维持。 沈阳市中级人民法院二审查明的事实与一某查明的事实一某。 沈阳市中级人民法院二审认为，关于物业公某主张某丁不 本从事雇佣活动的接受方及最终受益人，介绍所、物业公某与吴某本存在事实上的雇佣关系，应当为吴某本的共同雇主，应当共同承担赔偿责任。吴某本是在物业公 ...

计算工资，符合雇佣关系的表现形式，可以认定杨某丙与孙某丁、石某戊、石某甲等之间形成雇佣关系。杨某丙作为雇主，对危险作业没有采取任何安全防护措施，且二 水平计算；对原告主张的精神损害抚慰金，根据侵权人过错程度并结合侵权人的经济能力与当地平均生活水平计算。依照《中华某民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十 ...

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向 ...

的事实。7、原告黄某等人工资表，证明原告黄某工资情况和与雇主李XX存在直接雇佣关系，原告日工资收入100元。8、医某某票据7张，证明2009年 ，且载明的内容仅仅能够证明证人曾向劳动监察大队反映情况索要工资，所载明的事实与本案没有关联性，不能够证明原告的观点。对证据2的工资结算协议书的真实性没有异议， ...

。 被告鹤壁市中凯置业有限公司辩称，2010年12月18日，鹤壁市中凯置业有限公司与鹤壁市X区江南装某部签订了《鹤壁市数码城项目售楼部装某工程施工合同 或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案原告郭某在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告刘某 ...

的，由保险公司在机动车交强险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主 ...

1300元。被告欠原告工资2415元。 原审法院认为，原告在为二被告工作期间受伤，作为雇主，二被告应承担赔偿责任。原告在卸车时明知车辆轮胎没有气且车辆超重，未尽到 元。 宣判后，王某甲不服上诉及答辩称，我与王某乙、赵某之间是雇佣关系，根据相关法律规定，雇主承担的是无过错赔偿责任，我并不存在过错，一审 ...