日，区仲裁委作出常鼎劳仲案非终字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决海众公司支付彭某一个月工资2596元、解除劳动合同经济补偿金1298元、未签订劳动合同双倍 事故，但损失不大，尚未达到严重违反海众公规章制度的程度和《劳动合同法》第某十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，海众公司解除与彭某之间的 ...

，群众生活无保障。我估计群众去城关镇X组某的，因刘某丁给我打电话。服务公司规章制度是刘某丁、王某庚、王某庚、牛某辛和某商量起草的。 3、 胁迫方式，索要工程再转包给他人,并有组某地实施了聚众扰乱社会秩序、聚众斗殴等违法活动,严重破坏了颍北新区的生产建设环境，在社会上造成了一定影响,刘某某行为已构成领某 ...

，并支付原告工时工资2119元和复印费20元。2007年4月13日，机电厂向公司人力资源处提出申请报告，载明因原告未上班，将原告交于人力资源处另行处理 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者 ...

的楼层监控录像，确定系原告将抹布遗忘在X号房间。为此，被告认为原告违反公司《员工手册》二类违纪条款，并结合2010年6月1日原告受到的最后 佐证。 本院认为，用人单位依法制定或建立的劳动规章制度，对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告所 ...

，上海市XX律师事务所律师。 原告张XX诉被告上海市XX发动机零部件有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月31日受理后，依法适用 生产车间，严重违反了被告处规章制度，被告据此解除劳动合同并无不妥，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2004年3月进入被告公司工作， ...

原告对此产生异议，双方遂发生争议。2009年5月16日，被告以原告违反公司员工手册规定的规章制度为由解除了双方的劳动合同。为此，原告于2009年5月26日向 章中规定的擅离工作岗位，对主管和上司不礼貌、违背合理工作安排，严重失职、造成公司重大损失和声誉影响，恐吓同事和顾客。对此，本院认为，原、被告因 ...

其他证据加以印证，对顾某某的证词不予认定，故惠普上海分公司认定周某某在职期间严重违反劳动纪律的证据不充分。至于惠普上海分公司解除与周某某劳动合同依据的《 提供服务，在本案中与惠普上海分公司不具有利害关某；惠普上海分公司依据公司规章制度及双方的劳动合同约定作出解除与周某某劳动关某的决定正确，故请求撤销 ...

审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，我国劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存续期间，朱 违纪的普遍认知，可以认定朱某某的旷工行为严重违反了劳动纪律。星X公司为了严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，教育广大员工遵纪守法，依法作出解除双方 ...

、6劳动合同解除5、6、1、3严重违反劳动纪律和公司规章制度的；5、6、1、4严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 原审法院认为：被告 。汉江水泥股份公司以上述条款对上诉人胡某某作出解除劳动合同决定，属适用法律及规章制度错误，原审法院判处不当，本院依法予以纠正。上诉人胡某某上诉提出的撤销解除 ...

不足5万元的给予记大过直至撤职处分……”申请人给国家造成的直接损失是x元，保险公司理赔80%，国税局承担20%即4120元，充其量是记大过，但国税局即作出要求申请人 相关保险公司的保险合同关系所致，与本案并不是一个法律关系。故秦某给国税局造成的损失数额应当以x元计算。秦某严重违反劳动纪律和单位规章制度 ...