工作，原告应承担招用彭某甲的用人主体责任。彭某甲虽未与原告安邦公司签订劳动合同，但其工作时受原告及原告所制定的规章制度管理约束，所从事的工作属于 ，被雇人员的随意性和流动性很大，被上诉人只与金溪搬运队形成了临时雇佣关系，与上诉人没有形成劳动关系。请求二审撤销原判，依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系 ...

铁龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系由原告职工许贤明临时叫来做帮工，日薪50元。2008年6月4日20时，被告在原告 劳动能力鉴定费260元；2008年2月1日至2008年6月4日未签订书面劳动合同的二倍工资7471元(1300元/月÷21.75天/月×125天)，合计人民币x元。 ...

方式为一种持续的、定期的支付。我国法律不允许双重或多重劳动关系。同时认定劳动关系还应考虑劳动者所从事的劳动是临时的，还是单位性质决定的正常岗位劳动， 公司远大公司上班至2008年10月26日去世，远大公司远大公司一直未与其签订书面劳动合同，鉴于陈某平在远大公司实际工作至2008年5月，应自2008年2 ...

程序作出该决定，被告亦无证据证明将解除劳动合同的决定送至原告。被告提供原告刘某某在许昌市城管监察支队二大队作临时人员2004年元月工资表，不能据此认定 刘某某为生存在许昌市城管局城管监察支队做过临时工，不能说明被上诉人已与其解除了劳动关系，故本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

不是保健院职工，是临时工。2、临时工工资及洗衣房核算表共五份，证明原告是被告单位的临时用工人员。原告质证时认为，被告是合法用工主体，符合劳动 居民最低生活保障线数额的140%为其发放18个月的生活补助费；要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，12个月的本人工资x.6元及额外经济补偿金8254.8元； ...

，被告向原告支付生活费，原告也于2009年3月31日在被告处领取了郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁的生活费3074.50元，原告要求的支付在此期间的工资，由于 安排到被告处进行工作，虽然被告对原告享有临时用工的权利，但被告不具有解除原告与河南思达商业有限公司所签订的劳动合同的权利，故对原告要求撤销被告于 ...

同一份，证明在2008年9月份之后学校就根本不存在合同工的问题，所有学校的临时用工，所有的不在编人员全部都委托给了物业公司。 原告针对被告举证发表质证 至今，工资为每月900元，按月发放，被告工贸学校没有与原告申国宾签订书面劳动合同，也没有为原告交纳社会保险费，自2008年10月至今，被告没有为原告 ...

同一份，证明在2008年9月份之后学校就根本不存在合同工的问题，所有学校的临时用工，所有的不在编人员全部都委托给了物业公司。 原告针对被告举证发表质证 至今，工资为每月800元，按月发放，被告工贸学校没有与原告楚某某签订书面劳动合同，也没有为原告交纳社会保险费，自2008年10月至今，被告没有为原告 ...

3月13日，张某甲诉至仲裁，要求职业学院为其办理招工手续，签订无固定期限劳动合同，补缴社会保险费、享受最低工资标准并补发2005年10月至提起仲裁之日的工资差额 年4月3日至今的工资及生活费不能成立。 职业学院上诉称：1、2006年9月该学院组织临时人员签订合同时，院方交给张某甲的是一份空白合同，张某 ...

重庆市邮政公司南岸区邮政局（简称南岸区邮政局）、重庆邮政劳务有限公司（简称邮政劳务公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区民初字第X号民事判决， 工作，双方没有签订劳动合同。1997年7月1日，南岸区邮电局与邱某某签订了从1997年7月1日起至1999年7月1日止的《临时用工 ...