年5月离职。被告同意解除与原告的劳动关系，原告的部分诉讼请已超诉讼时效，请求依法判决。 经审理查明，1997年5月，原告惠某到被告欧伯啤酒 社会养老、医疗和失业保险金。2011年7月，原告惠某向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求解除劳动合同关系，被告支付经济补偿金，补缴三金；支付未 ...

，被告长期为退休金奔波。2009年3月，原告依法向杞县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过仲裁时效为由，于2009年5月6日作出不予受理通知。请求 ，其管理包括工资问题则因涉及财政供给，需要政府教育行政部门、计某部门、人事管理、财政等多个部门共同解决，本案依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。 ...

代表人苏某。 原告范某某与被告重庆某某钢结构工程有限公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，本院于2011年9月20日受理后，依法由审判员向光辉独任 9月19日，原告以被告某某公司为被申请人申请忠县劳动人事争议仲裁委员会仲裁相关劳动保障待遇，该仲裁委员会以超过法定时效为由裁定不予受理。现起诉某院，要求 ...

未作出决定案件证明书》，拟证明原告起诉程某合法。 3、第一被告XX科技公司人事任免决定，拟证明2007年12月22日原告经第一被告任命为公司副总经理。 4 。原告与第一被告之间的工资争议、经济补偿金争议和福利待遇等争议发生日应为劳动关系终止之日，至原告申请仲裁时已超过仲裁申请时效，原告对第一被告的诉讼 ...

某某厂安排原告进行职业健康检查。9月6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求某某厂支付未休年休假工资、加班工资、补缴综合保险等 倍工资差额，在法律允许的范围之内，本院予以支持。据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算 ...

1份，合同约定月工资960元。9月6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求某某厂支付未休年休假工资、加班工资、补缴综合保险等 二倍工资差额，在法律允许的范围之内，本院予以支持。据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算 ...

各项劳动关系的义务于法无据；3、原告的请求超过仲裁时效。 根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系； 仲裁期间内对以上权利进行主张，而2009年12月原告方提出仲裁申请，故被告主张原告相应权利已经超过仲裁时效的答辩意见成立，本院予以采纳。其次，2007年6月至 ...

1日，期间为补休时间。2010年7月19日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金x.92元、支付2003 。 本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...

于次日收到该通知。2010年7月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x元、2006年1月1 工资的诉讼请求，本院不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

超过了仲裁时效为由，请求法院判决原告不给付被告工资及双倍工资共计x元。 一审法院认为，原告重庆安亚模具制造有限公司《重庆安亚模具制造有限公司人事管理制度( 某某的劳动争议超过了仲裁时效问题。本院认为，原告重庆安亚模具制造有限公司系被告田某某的实际用人单位，双方之间存在事实劳动关系，虽然被告田某某在申请 ...