不服提起诉讼。 原审法院认为，原告在被告处工作多年，双方之间形成了事实上的劳动关系。1993年12月原告被辞退，但未在六个月内向仲裁委员会提起仲裁 劳动关系的主张不予认定。依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条的规定作出 ...

，农民，住（略）。 上诉人驻马店市鑫鑫建筑有限公司与被告朱某某等39人劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区（2008）驿民初字第X号民事裁定，向 依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审法院认为，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条的规定“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起 ...

对‘不予受理通知’不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。”因此，上诉人认为，劳动仲裁机构发出不予受理通知书，尽管它违法没有进行过审理，也没有就请求事项 和地方性法规。1993年7月6日国务院第X号文《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》是行政法规，施行于劳动法施行之前。《中华人民共和国劳动法》是 ...

不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华 及其他条款，《劳动法》第七十二条、一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定：社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险 ...

非因工死亡，当事人因死亡抚恤待遇问题发生争议。对于该争议的性质，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条和劳动部《关于〈中华人民共和国 参加社会保险，依法应由社会保险支付。否则，参加社会保险便毫无意义。况且《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中也明确规定“有规定纳入社会保险支付的地方 ...

2002第X号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 额外经济补偿金”。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ...

应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续， 额外经济补偿金”。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ...

应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续， 额外经济补偿金。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ...

应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续， 额外经济补偿金”。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ...

2002第X号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对 额外经济补偿金”。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ...