代表人李某某，董事长。 委托代理人陈某甲，中国华西企业公司员工。 委托代理人韩某某，中国华西企业公司员工。 被上诉人（原审原告）中国建设银行股份有限公司成都第 。此时北京市第一中级人民法院查封了该房屋。此事实已经由成都市房产管理局于2005年1月28日出具的情况说明函中予以明确。因此，本案建行五支行对 ...

期限至二○○五年六月；3、判令被告承担本案诉讼费用。 被告光华公司辩称：原告诉称被告聘用黄某乙违背事实。被告从未聘用过黄某乙，企业员工中并没有黄 。综上，原告公司对自己提出的诉讼请求没有事实，且证据不足，没有法律依据，有诬陷被告的行为，请求人民法院根据事实和法律，依法驳回原告不当的诉讼请求。 诉讼中， ...

新纺公司出于对上级政府主管部门授权委托经营负责，为了解决企业员工和离退休人员的生存出路，于1999年9月30日向江门中行出具了承诺书。但江门中行 应对不足清偿部分债务承担连带清偿责任；被告广东省江门食品进出口公司承担保证责任后，有权向被告广东省江门纺织品进出口公司追偿。 本案案件受理费（略）.20元， ...

劳动法》第二十四条、第二十八条之规定，判决：一、被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司应于本判决生效后十日内支付经济补偿金（略）.29元给原告 当时对经济补偿金有异议，没有领取经济补偿金，被上诉人为了财务入帐的需要，所以由其他人代上诉人签名。 本院认为：2002年7月29日，被上诉人召开员工会议，会上 ...

本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告于2000年10月25日进入原告公司工作，担任冲压车间模具维修工，月工资1200元。2002年 是一份错误的判决，理应撤销。理由如下：上诉人作为企业对员工有行政管理的职权，上诉人有权调动员工的工作。即使被上诉人对上诉人调动其工作有 ...

劳某者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”的规定，佛仪公司应当向法庭提供有黄某某本人签字的工资清单，证明黄某某的实际月收入情况，但由于 制作的黄某某月均收入表；2、佛仪公司发放奖金时的信封；3、佛仪公司原企业员工黄某茹、黄某祥的调查笔录等，采信黄某某在解除劳某关系前12个 ...

严格的管理是企业在竞争中谋生存、求发展的必备条件。郑某某作为企业员工，本应与企业同心同德，做好本职工作。但是，郑某某却反其道而行之，破坏兴桂公司的商业 是不定时检查员工的日常工作表现情况。兴桂公司提供的检查记录中，有2003年8月21日的记录和2003年11月14日的记录，在该两项记录中均注明是由检查 ...

号公证书，证明被告在涉案工程上使用了原告的设计方案； 5、原告公司员工和万科公司员工之间电话通话记录，证明被告是以招标为名使用涉案工程设计方案，并未支付 主色彩以及全部墙面图形的色彩与原告的设计方案不同。 2002年5月，恒真公司与重庆指点公司签订《企业视觉形象识别体系（VIS）策划、设计委托合同》。 ...

。 负责人莫某某，该行行长。 委托代理人胡某某，该行员工。 委托代理人王某，上海银行资产保全部员工。 被告上海人民企业集团电气制造有限公司，住所地上海市X村X路 企业(集团)有限公司2000万股股权，并办理了出质登记的股东名册记载手续。2005年4月21日，原告与第三被告签订《借款保证合同》一份，约定 ...

。本案经合议庭评议，现已审理终结。 原告亿志公司诉称：亿志公司为新加坡独资企业，主要生产各式离心泵及成套设备，在水泵设计上具有独特技术，亿志公司为此与 证据6用于证明亿志公司三年的销售额，作为赔偿损失的依据；证据7用于证明水泵叶轮的重要性；证据8、9用于证明亿志公司与员工有保密约定；证据10用于证明亿 ...