职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益”的规定，应认定上诉人与裕丰公司存在劳动关系。且根据《转让企业 工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．41元（1129．67元 ...

为判断依据。（三）一审法院认定证据不当。被上诉人作出的除名决定，依据的是原《企业职工奖惩条例》，根据该条例的规定，用人单位给职工作出除名决定，不仅需要事实清楚 ]X号）第1条第1款和第2款的规定，劳动关系存续期间产生的支付工资争议和因解除或者终止劳动关系产生的争议，由用人单位负举证责任，一旦举证不力， ...

担保协议书》1份，约定原告按购物广场相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。被告在原告处 ，原告也未给被告办理社会保险。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2日，被告从原告处领取支付劳动合同终止补助金2275元，并出具 ...

劳动合同，但被告总以种种理由拒绝。2008年底，被告曾以企业效益不好为由，让原告停止工作回家待岗三个月。2009年7月22日，被告又向原告下达了 ，但依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险的办理和费用的征缴属社会保险机构的职责，人民法院不予处理。被告向原告支付的工资中已包括加班费，故对原告要求 ...

：一、就“节日补贴”1210元应否纳入经济补偿金计算标准内的问题，根据《劳动法》以及《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第一号)第 以保障企业设备正常运行是合理合法的。金业公司承认虽有安排郭某甲值班，但其工作时间并未超过《中华人民共和国劳动法》以及国务院《关于职工工作时间的规定》 ...

劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》中关于“企业实行劳动合同制的初期，原则上不允许某业不与职工签订劳动合同”的规定。被上诉人三桥大厦在上述职工下岗待业后，未按相关政策及时妥善安置，也未按政府要求和各时期的标准发放生活费，并先后停止为 ...

标准（根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“月工资”标准：是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，依此计算，原告的“月工资”为1410元。依该条规定， 。 被告XX公某为支持其辩称向本院提交了如下证据： 1、公某企业执照副本、拟证明公某的主体。 2、劳动合同书，拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告的 ...

劳动合同终止补助金3315元，大写：叁仟叁佰壹拾伍元整（为三个半月标准工资）。原、被告劳动关系终止。但原、被告对书写体内容有争议。当月15日 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，判决如下： 一、原告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场不予支付被告靳某某1 ...

付某支付某资和缴纳各种社会保险，也未对付某做出任何工作安排，使付某在家待岗至今。2009年9月付某依法提起仲裁，平顶山市劳动争议仲裁委员会作出平劳仲案 劳动合同，因此不适用双倍经济补偿金的规定。劳动合同虽规定付某月工资为1000元，但原、被告提供证据均显示付某实际月平均工资为2194元。因此应按月工资 ...

停薪留职的期间，根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条的规定停薪留职的时间一般不超过二年。原告不能提供证据证明被告在停薪留职二年后 的意见》第五十八条的规定和劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，用人单位向下岗待岗人员支付生活费属于支付工资的一种形式。鉴于本案双方 ...