简称中联公司)中联服装厂的职工，2001年中联服装厂向佛山市中级人民法院申请破产，2002年12月24日，双方签订了一份《广东省职工劳动合同》，约定亲宝公司招 书》的日期是2002年3月5日，因此《选择书》所表述的“自愿与企业解除劳动合同”中的“企业”主体理所当然是指新宝公司。新宝公司依照《选择书》的 ...

月1日至2000年6月1日工资9120元；支付解除劳动合同经济补偿（略）元；额外经济补偿7500元；养老保险金1999年1118.21元，2000年1161. 原告要求解决的有关事宜，约定1999年3月1日处理。原告逾期后，被告同年3月18日就改制后职工变动情况给劳动部门出具与原告解除劳动合同通知书。 ...

请示将何X等小集体职工招为全民合同工，但因故一直未办妥。1999年6月11日，湘仪总厂向各单位下发《关于解除李某等27名同志劳动合同的决定》，称：“李 》，并根据劳部发（94）X号《关于印发（违反和解除劳动合同的经济补偿办法）的通知》第九条的规定，给予何X7个月（每月318元）共计2226元一次性经济 ...

所要的加班费，原告已经签字拿走；3、关某社保费的缴纳问题，原告系原改制企业的职工，原告的原单位从1995年9月1日开始为原告建立社会保险账户，由 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

，后曹家湾供销社改制，只保留机构建制，职工全部下岗，原告未与陇县曹家湾供销社解除劳动关系即在被告单位工作，与被告签订了劳动合同。2008年被告根据政策 但原、被告签订履行的经济补偿协议系双方自愿协商签订，不违背法律规定，本院不主动加以调整。原告诉请补交医疗、工伤保险，因双方已协议解除劳动合同，故对该项 ...

争议申请仲裁的时效期间为一年，另《民事诉讼法》诉讼时效为二年的规定。2004年企业改制，对职工身份置换进行了公示，十名上诉人也没有提出异议，到2008年 签订的劳动合同不再继续履行，双方也未重新签订劳动合同。十名上诉人亦未置换身份，没有成为企业改制后新企业的雇员，上诉人李某某等十人也分别各自从事不同的 ...

仲裁委、郑州市总工会等部门反映称其医药费和工伤待遇得不到落实等问题。2003年洗涤剂厂进行企业改制拟设立为郑州佳承工贸公司。2004年2月，郑州佳承工贸有限公司成立，承继了 十四条第一款第（二）项、第六十一条第三款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的 ...

，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1700元；2、支付解除劳动合同经济补偿金x元，额外经济补偿金5950元；3、支付 的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金8000元，额外经济补偿金4000元；3、 纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1700元；2、支付解除劳动合同经济补偿金8500元，额外经济补偿金4250元；3、 纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...