签订了《广东省职工劳动合同书》，约定自1995年10月1日起招用敬某某为企业职工，期限为无固定期，工作岗位为技术及其他，工资为计件工资，该厂以货币 履行一名劳动者最基本的法定义务，且屡教不改，严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。根据权利义务对等的原则，敬某某当然不能享受获取相应劳动报酬的权利，怡 ...

技术开发工作。双方于同年8月12日订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及韩某某 有限公司成为该公司股东。索贝公司与大洋公司同为专业电视多媒体设备开发、生产企业，两公司经营业务相同部分主要为字幕制作设备、非线性编辑设备及非线性网络。大洋 ...

某与大洋公司订立劳动合同，约定昌某于市场部任职，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及昌某 对手增加市场竞争力如若手段合法，法律不仅不需要制止，反应鼓励。员工的加入意味着增加企业的市场竞争力，这一观念值得提倡而不是制止。利用员工的经验增加竞争力，系 ...

(按工资额1223元下浮15％计算)，并支付违约金1559．33元。原告违反被告的规章制度，属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，被告可以据此解除其 社会保险费的事实，上诉人并不否认，只是提出了一些客观原因。主要是：由于企业当时经营困难，效益不好，因此无力为每个员工买保险。对此，并专门召开 ...

《办法》于2010年10月18日得到公司总部批复同意并印发，对富裕人员根据企业需要和个人意愿采取如下方法分流：1、安排上岗或转岗培训；2、鼓励富裕 实际领取自某创业奖励金30000元，上述系列行为符合相关法律规定及南车长江公司规章制度的规定，具有法律约束力，南车长江公司据此不予支付陈某经济赔偿金及额外 ...

原一审判决所列证据予以确认。 本院二审认为，被告人肖某身为国家机关工作人员，违反规章制度，不认真履行安全监管职责，造成一人死亡的安全事故，致使人民利益遭受重大损失 履行安全监管职责”与事实不符。再说发生事故的小作坊属无证生产，不是合法企业，没有在区X镇政府备案，发生事故不是在日常生产经营中发生的。3、 ...

平均工资为800元。被告于2009年11月、2010年3月以原告违反其规章制度为由扣罚原告工资共计170元。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的 应当支付迟延履某金。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ...

目前，沈阳变压器厂继电器联合分厂已停止生产经营活动，处于企业法人清算阶段。 原审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会 ，我申请仲裁没有超过规定时效。3、一审认定事实错误。被上诉人因为经营不善，企业效益不好，给很多职工放长假，我也是被放长假的一员，并不 ...

、威胁殴打同事的行为。2009年3月31日，启仲广西公司以姜某严重违反规章制度为由，作出《关于与姜某同志解除劳动关系的决定》，决定从2009年3月26 仲广西公司不支付姜某带薪年休假工资505.75元。 一审法院经审理认为：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第某条“职工连续工作满12个月以上的，享受带 ...

物业管理活动中，享有接受物业服务企业提供的服务等权利。同时，也应遵守管理规约，遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度，并履行法律、法规规定的其他义务。本案当事人争议焦点之一为原告实施物业管理行为的合法性。原告与建设 ...