审理查明：黄某某于2005年4月1日受雇进入必达公司从事管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年6月27日签订 公司是否也可认为经济赔偿也不等同于违约金呢。第二，必达公司员工手册第四章第三节作息时间明确指出必达公司为五天制，周六上午为培训时间，因工作需要加班 ...

关于设立“市场委员会”的通知》、2003年1月昌某的工资表、邮件及本院的庭审笔录为证。 大洋公司提交的《保密制度》，因昌某否认知晓，且大洋公司对制定 而不是制止。利用员工的经验增加竞争力，系市场资源选择的正常规律，并无任何不当。 昌某在大洋公司任职多年，但其并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有 ...

检鉴定)。我和其他离职员工在职期间都没有签阅过，也从没有见过这个规定。虽然合同中有“乙方已阅公司制度，并愿意遵守公司有关的管理规定和合同的约束” 与被上诉人依法签订了《劳动合同》，而且在离职时又办理了离职手续。在职期间的工资由被上诉人支付。双方的劳动关系合法有效，应当受到法律的保护。 本案在二审过程中 ...

项目工作，技术员岗位待遇不变，让我兼库管员工作并答应每月另给2500元。但是中迅达公司一直拖欠我库管员工资未发。2011年7月，中迅达公司未 通知书、证某、费用报销单、车票复印件、录音资料、公告、考勤与休假规定、财务报销制度及京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证某材料在案佐证。 一审法院认为：本案中 ...

正式到任展开工某。2009年12月12日，原告以被告玩忽职守、不认真执行公司指令为由，对被告作出了行政警告、扣除年终奖200元的处理决定。2009年 ，被上诉人广西贵港市山水居置业投资有限公司为了规范管理，制定了《人力资源管理实施管理制度》并进行了公示，其制度对公司员工某生约束力。被上诉人邓某作为公司 ...

。 委托代理人谢某某，重庆某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）重庆市X区某某物业管理有限公司。 法定代表人郭某，总经理。 上诉人潘某与被上诉人重庆市X区某某物业管理 在合同中作了明确约定，所以，我公司不应再支付潘某加班工资；因为潘某严重违反公司制度、侵占公司财物，我公司已书面通知将其开除，为此， ...

，于7月21日发布招工信息，熊某于7月22日向公司递交“员工招聘报名表”，双方协商同意每月工资标准为2400元，试用期为三个月，应视为签订书面劳动合同 月16日晚上，因熊某的擅离岗位，造成生产无法进行，公司依据本公司的“人事劳资管理制度及生产管理规定”及熊某在试用期间的一贯表现，辞退熊某符合国家法律 ...

文书。 5、《常住人口登记卡》、《户籍证明》、《益阳威利丰服饰有限公司4月份工资表》、《威利丰服饰有限公司工作证》。上述证据证明：夏某群于X年X月 某群是工伤，但未能提交确凿充分的证据予以证明。夏某群为员工购买西瓜消暑的行为即使违反公司管理制度，也是其作为主管为工作需要作出的安排，其行为合情合理。本院 ...

、职务发生变化时，被告可依据薪资管理制度及相关规定对原告的薪资待遇进行相应调整等等。2009年7月1日，被告出具《公司管理人员任命及调动书》，以公司 ，公司管理人员任命及调动书，关于出国培训问题的情况说明，2009年11月绩效工资表，员工调动单，情况说明，浦劳仲（2010）办字第XXX号裁决书等证据 ...

文件《重庆轮船（集团）有限公司关于解除李某某同志劳动关系的通知》，载明：该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归，根据《中华人民共和国劳动合同法 得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的工资2400元的上诉请求，经查， ...