有限公司，住所地新郑市X路东段南侧。 法定代表人石某，该公司总经理。 委托代理人李某某，该公司员工。 委托代理人仝雪芳，河南法本律师事务所律师。 原告陈 五、被告河南中州铁路控股有限公司应当于本判决生效之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。 六、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按照本判决 ...

月9日向郑州市X区人民法院提起诉讼，请求判令：1、某某集团为孙某在郑州市社会保险中心开立养老保险帐户并补缴1992年1月至今的养老保险金；2、某某集团为孙 X，原系河南省某某运输公司五车队员工，孙某在该单位工作到1991年12月，之后孙某未再到单位上班。后孙某称2009年3月要求办理退休手续及查询养老 ...

4、工某存折1份。5、收据2份。证明被告与原告存在劳动关系，后原告将全部员工某排到强联公司工某，并办理了社保变更登记，原告对全部员工某义务全部 。2001年7月1日，新乡市水泥设备厂改制为吉强公司，被告继续在该单位工某，吉强公司为原告缴纳了各项社会保险，从2011年2月份起，被告的各项社会保险变更为由 ...

仲裁委员会申请劳动争议仲裁，在其所有申诉请求遭驳回后，多次打电话威胁本公司领导，并多次联络拉拢本公司员工为他作伪证，并散布谣言，严重损害本公司的信誉 内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入 ...

后不再续签，不违反任何法律规定。被告已经为原告缴纳了各项社会保险。原告诉求的4个月生活费，我公司确已发放，但因年代久远，找不到发放证据，并且原告的 和原告的劳动关系；3、离厂手续及单据，证明被告给原告发放一次性补偿款及办理了离职手续；4、个人参保缴费情况证明，证明原告从1994年12月到1999年11 ...

杜某签订了书面劳动合同，二者之间存在劳动关某。 2、被告公司的《公司管理规章制度》，拟证明公司员工与客户和同事吵架、行为粗暴、侮辱或殴打他人的情形属于被告 月1日起至2010年8月31日止，但被告没有给原告办理和缴纳原告在上述工作期间的各项社会保险。2010年7月26日原告杜某违反劳动纪律，在洗碗工作 ...

与其解除劳动关系。2004年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能 未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源化电公司已不再承担原告的工资，原告的社会保险虽以豫源化电公司的名义缴纳，但费用实际由方升化学公司承担， ...

与其解除劳动关系。2004年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能 未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源化电公司已不再承担原告的工资，原告的社会保险虽以豫源化电公司的名义缴纳，但费用实际由方升化学公司承担， ...

与其解除劳动关系。2004年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能 未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源化电公司已不再承担原告的工资，原告的社会保险虽以豫源化电公司的名义缴纳，但费用实际由方升化学公司承担， ...

与其解除劳动关系。2004年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能 未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源化电公司已不再承担原告的工资，原告的社会保险虽以豫源化电公司的名义缴纳，但费用实际由方升化学公司承担， ...