没有按规定向陈某某支付经济补偿金，故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 工资，不存在拖欠。陈某某称存在大量加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也 ...

福利待遇。2004年4月19日冯某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年 ，是冯某某拒绝确认数额及签收，所以冯某某请求支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更 ...

，现住（略），身份证编号x。 上诉人何某某因与被上诉人曹某某劳务合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事 ，曹某某以顺德市X镇景龙家具实业有限公司(以下简称景龙公司)作为被诉人申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资4433元。2004年9月20日，顺德区劳动争议仲裁委员会 ...

、垃圾费、场地租金，法院予以支持，以上项目已代付款项合计金额为x.13元。富骊公司拖欠的其他水费、电费、员工工资、物品按金等，因锦宜公司尚未代付 定金应以实际交付额为准，合同解除后不得要求补足原约定的数额，况且双方并未明确约定违约金条款，故锦宜公司要求富骊公司支付x元违约金没有事实依据和法律依据，法院 ...

认为：被上诉人在上诉人公司工作构成的劳动关系，受法律保护。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的原因是 用人单位不发给劳动报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的上述规定。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人 ...

，第三、五、六项请求是基于万家乐公司拖欠薪酬、不合理解除合同而依法提出，第七项请求是基于万家乐公司的违约行为而提出，上述五项请求均与讼争 和支持既合理又合法。六、冯某某要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金、赔偿金是没有依据的。第一、至于冯某某要求万家乐公司 ...

部门的职责范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，原告要求被告一次性补发拖欠１０年的生活费２５２００元的起诉，本院予以驳回（已裁定驳回）。根据《 万钟公司承包经营。其自身没有正常的生产经营活动，没有任何工资发放，可以认为被上诉人属于非正常生产经营活动的企业。作为劳动者的上诉人黄某某也没有解除合同 ...

1999年12月9日函提出拒付管某人酬金和港籍两经理费用是为拖欠款寻找借口。合同规定港籍经理只有一人，其中一经理为申请人承担费用，不存在撤换， ，对于被申请人以申请人管某质量低下为由同意仅支付申请人70％管某某的请求，因没有足够的法律依据和事实依据，仲裁庭不予支持。 （三）关于被申请人违约未支付申请人 ...

内部的管理制度对钟某作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟某认为按照双方的劳动合同所签订的《厂规》，员工烧焊时未用焊帽也只是《厂规》 、精神损失赔偿的请求。在《终止、解除劳动合同协议书》中，钟某已经承认在乐家公司付清工资后其他方面无拖欠，因此乐家公司不存在向钟某支付任何形式的经济补偿金的 ...