工程公司改制为被告丰源电力公司。期间原告随被告主体演变而未间断工作。2007年1月，原告与被告所属的工程分公司签订劳动合同，该工程分公司不具备法人资格， 缴纳自己应承担的部分。2008年1月，原、被告之间的劳动合同到期后，被告未与原告继续签定书面劳动合同，故原告要求被告支付2008年1月至2008年8 ...
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证明原告与被告签订的三年劳动合同到期；3、被告与被告单位职工何艳琪签订的劳动合同书，证明合同约定被告应当支付原告生活费。 被告交运公司对上述证据质证后，发表如下 的事实基础，本院对该诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条第二款、《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条之规定，判决 ...
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判决1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、被告为原告办理社会保险手续；3、被告支付原告双倍工资共计x元。 被告辩称:1、被告公司于2005年9月28日 为一年，从2008年1月1日至2008年12月31日。合同到期后，双方没有续订劳动合同，但原告王某某继续在被告单位上班。2009年1月13日， ...
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解除通知中通知原告次日起不再是被告公司员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持 人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、恢复原告田某某与被告上海 ...
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解除通知中通知原告次日起不再是被告公司员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持 人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、恢复原告全某某与被告上海 ...
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1月进入被告处工作，担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系的 来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠芬于2009年1月 ...
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，合同期限为2008年3月6日至2009年3月5日，合同约定试用期工资1,500元。该合同到期后，双方又签订了期限为2009年3月6日至2013年 离职前的月均工资为2,162.43元，故被告应支付原告解除劳动合同的赔偿金6,487.29元。 关于加班工资差额，原告在薪酬结算清单上签字确认了工资已结清 ...
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法定代表人林某，董事长。 委托代理人闫某、王某，该公司工作人员。 原告黄某乙诉被告上海某投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员庄倩适用 年度绩效奖金，故也不同意支付上述款项的25％的补偿金。关于经济补偿金，被告认为双方的劳动合同系在劳动合同法施行之日存续，在该法施行后解除，因此经济补偿 ...
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方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限 工作，未到绘彩班级工作。 2008年10月14日，被告出具关于岗位薪资调整的通知，通知称：“公司在原来的基础上组织机构和干部作了相应的调整，各部门 ...
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方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限 工作，未到绘彩班级工作。 2008年10月14日，被告出具关于岗位薪资调整的通知，通知称：“公司在原来的基础上组织机构和干部作了相应的调整，各部门 ...
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