补偿(以法庭核实为准)；4、确认被上诉人非法解除劳动法律关系无效，并责令被上诉人给予经济补偿(以法庭核实为准)；5、判令被上诉人依法补缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金 规则所规定的新证据，未进行质证。 本院对上述证据分析认为，按照最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条之规定，二审中的新证据 ...

，证实被告对自己的错误行为予以纠正，10-11、请求赔偿的报告，12、赔偿申请书，10-X号证据证实原告要求被告赔偿，13、特快专递，证实原告邮寄赔偿书的依据 行为，被告根据原告的起诉要求，及时予以了纠正。原告认为得不到电信分公司的经济补偿，这一切都是因被告办证的过错，所造成的一切损失被告应该给予经济 ...

，证实被告对自己的错误行为予以纠正，10-11、请求赔偿的报告，12、赔偿申请书，10-X号证据证实原告要求被告赔偿，13、特快专递，证实原告邮寄赔偿书的依据 行为，被告根据原告的起诉要求，及时予以了纠正。原告认为得不到电信分公司的经济补偿，这一切都是因被告办证的过错，所造成的一切损失被告应该给予经济 ...

日被告以原告未为其交纳社会保险为由提出解除与原告的劳动关系，原告亦在辞职申请书中批复同意即日解除，根据劳动合同法第三十八条第三款“用人单位有下列 保险费的”及第四十六条第二款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 ...

证据：（1）原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明 条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...

证据：（1）原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明 条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...

劳动合同期满后自某签订终止劳动合同协议书，且双方已履行不存在争议；2、劳动仲裁申请书及劳动仲裁裁决书，拟证明原告起诉符合法律规定；3、通某、考勤与请销假制度 的劳动合同，在本法施行后解除或者终止，依照本法第某十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自某法施行之日起计算 五、《失业保险条例》第某七条 ...

元。 第二组证据：机动车保险事故现场查勘记录、机动车索赔申请书、机动车保险车辆损失情况确认书、伤者补偿费用明细表、机动车保险伤人事故医疗费审核表。证明事故 福利性的社会保险制度。目的在于保障所有参保人员住院发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的 ...

要其到岗就辞职，之后一直关机，原告向其发出催促到岗的短信。被告在仲裁申请书中声称“曾于2009年7月20日左右致电园长朱琪，请求从7月27日续假两 六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2009年8月10日以被告违反原告单位《规章制度手册》第三章第二部分 ...

艳霞证明材料;2、信访人登记表;3、紧急情况反映;4、信访事项处理意见书;5、仲裁申请书，均证明原告不超仲裁时效，仲裁时效中断及其他正当理由的事实。第四 ，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两倍的赔偿金x.80元，与法律规定不符，故本院不予支持;被告 ...