辞职，被告批复表示同意。2008年12月底原告离校，被告停止发放工资。2009年11月17日，被告作为申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即 等等。上述服务期约定并不违反当时的法律规定，故双方均应履行各自的义务。2008年11月原告以身体原因为由向被告提出辞职，并于2008年12月底 ...

违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 根据相关 ，应由用人单位提供证据。原告主张争议发生两年前的加班工资，但其未提供确凿的证据证明加班事实和工资发放情况，故本院难以支持。原告对于仲裁裁决的 ...

无休，偶有休息。因此，申请辞职。 要求被告支付129天（已扣除休息休假日）双休日加班＋15天法定假日加班的工资及5天年假工资，共计27,348元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、员工工资发放表，证实工资金额。 3、入职时间表（系被告在仲裁时提供）。 4 ...

于2010年3月12日申请辞职，并于4月13日离职。 要求被告支付106天（已扣除休息休假日）双休日加班＋19天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计25,714元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、员工工资发放表，证实工资金额。 3、入职时间表（系被告在仲裁时提供）。 ...

，于2010年2月8日申请辞职，并于3月9日离职。 要求被告支付151天（已扣除休息休假日）双休日加班＋21天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计 提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、其他员工工资发放表（系同部门、同工种、同工资的同事），证实工资金额。 3、入职时间表（系被告在 ...

，于2010年3月12日申请辞职，并于4月15日离职。 要求被告支付154天（已扣除休息休假日）双休日加班＋19天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计 以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、其他员工工资发放表（系同部门、同工种、同工资的同事），证实工资金额。 3、入职时间表（系被告在 ...

条第一项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决：一、达凯公司应于判决发生法律效力之日立即给付江某拖欠的工资x元、拖欠工资的 证明。达凯公司在一审庭审中陈述其公司由于流动资金不足未发放江某2009年11月份和12月份的工资，并确认拖欠工资数额为x元，在二审中又称对江某进行了 ...

有力的证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故原告主张2008年3月至2008年11月加班工资，本院不予支持。至于2007年9月至2008年2月的工资 时间的考勤记录，故2007年9月至2008年2月的加班工资，本院参照之后原告每月的加班工资发放情况，酌情确定为3,500元。鉴于某告并无证据证明被告 ...

原告又以丧事请假，但原告在2009年度未被安排过年休假。工作期间，被告在发放原告2007年6月、2009年1月、2月工资时，以原告缺勤为由分别扣除相应 ，并按月向原告者支付工资。被告在原告工作期间，向原告收取工作服费用，并未支付原告2009年7月工资，违反相关规定，应承担相应的法律责任。原告要求其支付 ...

人民共和国劳动合同法实施细则》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定判决：一、被告重庆艾麦化妆品有限公司于 收取5000元保证金至今不退还，依法提出解除劳动关系，并同时提出给付解除劳动关系后的经济补偿金、加班工资等请求”。林某对艾麦公司在节假日支付一定加班 ...