。原告月基本工资为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班工资。由于被告工作环境粉尘特别严重，原告于2009年8月起患病，被告也 ：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤记录，结合以上 ...

新乡利民机械有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告梁某2007年11月加班工资135.36元；五、原告新乡利民机械有限公司于本判决生效之日起七日内 承担。 利民公司上诉称：对原审判决的第二、第三项不服，被上诉人的工资标准应当按照每月744元进行计算。被上诉人自行缴纳2147元保险金是其没有进入上诉人 ...

的月工资为基数。现原告起诉要求被告支付2004年11月至2008年12月期间加班工资差额6866.06元及25%的赔偿金1716.52元。庭审中，原告放弃2004年 是按70%基数进行发放的，符合法律的规定和公示制度，不存在拖欠加班工资。故被告请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系本市从业人员。 ...

支付原告2009年5月24日至2009年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额6275.86元；3、为原告补缴2009年4月至2009年10月城镇社会保险费 ，该会作出如下裁决：（一）被告支付原告2009年4月至10月法定节假日加班工资411.72元；（二）被告支付原告2009年5月24日至2009年 ...

年11月13日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、解除劳动关系经济补偿金、代通金及补缴小城镇社会保险费中的小三金 加班工资存有争议，故被告不存在故意拖欠或克扣之情形，原告关于被告支付其加班工资的25％补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

年11月13日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、解除劳动关系经济补偿金、代通金及补缴小城镇社会保险费中的小三金等，该会裁决被告支付原告2008年3月至2009年10月法定节假日加班工资1315.17元、为原告补缴2009年3月至2009年10月期间的小城镇 ...

录用为员工，被告未与我签订劳动合同，未实行同工同酬，不支付节假日多出勤工资报酬。在我向被告主张实行同工同酬、签订劳动合同的情况下，被告在2009年8 与法律依据，本院不予支持。 （二）关于原告张某某要求支付双休日、节假日加班工资3878.60元及赔偿金1939.2元的诉讼请求。原告张某某在2008年9 ...

基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定 （上海）有限公司要求不支付被告吴某2008年7月至2009年2月期间的加班工资差额8,237.38元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取5 ...

，法定假日130.5小时。原告以1,200元为计算基数支付了被告上述期间的加班工资共计35,074.80元。 2009年4月27日，被告向上海市松江区劳动 基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％ ...

解除劳动合同赔偿金34,800元；2、支付代通金1,500元；3、支付加班工资61,699.90元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让 ，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告的工作岗位，但未减低工资，鉴于企业目前的状况，原告应按合同的约定服从被告的工作安排，先到 ...