时就应当知道权利受侵害，范某的诉讼请求已经超过诉讼时效；4、范某没有证据证明其与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时受欺诈。 二审期间， 未提交新证据。 二审经审理查明的事实与原审法院相同。 本院认为，劳动者主张加班费等，应当就加班等事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...

能够证明其加班的事实；原审适用法律错误，农产品市X排丁某周六加班半天，应按工资标准的双倍支付加班费；丁某门诊、检查所花费的挂号费、诊某和医药费是用于 ：2009年丁某三次住院共花费6572.96元，但对此费用丁某没有提交医疗明细予以证明，也没有剔除其自理部分计算出具体损失，且丁某主张权利已过了仲裁时效 ...

、支付2008年8月1日至2010年9月28日平时、双休、节假日加班费35,000元；4、支付2008年、2009年、2010年度未休年休假工资4 请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于加班工资：原告主张平时每天 ...

元，其中包括该期间的延时加班工资103.41元。 原告对该证据没有异议，并认可被告支付的379.2元中包括了该期间的加班费103.41元，但要求被告补足与原告诉讼请求部分的差额。 双方对上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会裁决书查明的事实没有异议。 经审理查明，2010年3月30日原告至被告处应聘，双方未 ...

对被告做出了解除劳动合同的决定。被告在工作期间实行综合工时制，不存在超时加班的情况。2009年6月10日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ：1、原告不支付被告2007年6月13日至2009年2月16日期间的周六加班费人民币（以下币种均为人民币）x.8元；2、原告支付被告2009年2月1 ...

年9月期间工龄工资5,040元；要求海嘉公司支付其2009年6月至7月加班费637.28元；要求海嘉公司支付其2009年度年休假工资1,800元。原审庭审中， 合同，海嘉公司没有违法解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。宋某在2009年6月至7月加班后海嘉公司已经安排补休，故不应支付加班费。请求维持原判 ...

1155个小时。2008年9月30日至原告退工期间，被告累计加班210个小时。被告未支付上述加班费，且强迫原告签署“累计欠时统计表”。原告在职期间，2009年度未 并非系年终奖，而是春节一次性发放奖金，原告因辞职，不属于发放范围，故没有，并提供奖金发放细则加以证明。原告对该细则认可。本院认为，该笔款项 ...

，故原告每天工作是4小时，另被告每月及节假日均发放过原告加班工资，故原告现要求支付的加班工资没有依据，不同意支付；3、原告于2009年6月2日 ,000元； 三、原告要求被告支付2007年6月1日至2009年5月31日加班费共计80,458.30元及加付25%的补偿金的诉讼请求不予支持； 四、原告要求 ...

，原、被告对于仲裁确认的被告2007年5月至2009年4月每月工资数额没有异议。 上述事实另由当事人陈述及仲裁裁决书证实。 本院认为：一、由于被告 生效之日起7日内，原告支付被告2007年5月至2009年4月期间加班费共计16,397.60元； 三、被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、2007年4 ...

宝山乐购、康交乐购连带支付2009年1月25日至1月27日期间的加班工资6,642元及25%赔偿金、2008年度绩效奖金19,197元。仲裁裁决对蒋某某的申诉 日、1月25日至1月27日存在加班情况。考勤汇总表没有经过宝山乐购核实，但员工薪资册上并无2009年1月蒋某某加班费记载，蒋某某签收时也未对此 ...