公司、复兴医院在原审法院共同辩称：2003年天有信公司与复兴医院签订劳务派遣协议，由天有信公司派遣劳动者到复兴医院从事保洁等工作。李某所述其 在案佐证。 原审法院判决认为：根据法律规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止 ...

。2，2010年4月30日至2010年5月11日期间，原告与陈某某形成的是劳务派遣关系，原告的工作岗位是家务助理，工资是3000元人民币|月，生活自行 本单位相同岗位最低档工资梦呓者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原、被告对于试用期工资的约定违反了上述约定，应属 ...

26日，经原、被告协商一致后将用工方式改为劳务派遣，并由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日，原、 日至重庆为XX公司经销商提供了培训，被告违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定 ...

。 本院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告与被告北京人力公司签订劳动 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的 ...

就由员工先行垫付，回来后予以报销。 2、原告表示案外人朱某系由劳务派遣公司派遣至代表处工作，原告对朱某没进行过行政管理或指令。 上述事实，由 为被告缴纳2008年7、8月份综保。原告作为用人单位要求被告作为劳动者承担劳动关系存续期间的综保费，缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求被告赔偿损失4000元， ...

日达到法定退休年龄后与诠佳公司存在的是劳动关系还是劳务关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法 未就加班事实进行举证，本院不予采信。何某主张其与盛信公司、盛信公司南宁分公司之间系劳务派遣关系，但也未举证证实，本院也不予采纳，对其要求盛 ...

28日，被告与某某公司签订了期限为2008年10月1日至2010年12月31日止的劳务派遣协议。2008年10月1日起，原告的劳动关系转移至某某 法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的 ...

在2005年11月21日之前是叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告公司工作，之后双方间建立了劳动关系，原告的小城镇保险差额部分公司已经全部缴纳。原告在 ，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告称其1995年入 ...

在2005年3月16日之前是叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告公司工作，之后双方间建立了劳动关系，原告的小城镇保险差额部分公司已经全部缴纳。原告 规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1997年起进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质为台港澳与 ...

的劳务发包给了涪陵某劳务公司，第三人受涪陵东洲某公司派遣在该项目做工，第三人未与我公司形成劳动关系，被告认定原告为用人单位错误，请求法院判决撤销涪 工伤的，由用人单位承担举证责任，原告某建设公司不仅未在行政程序中举证，也未在法院规定的举证期限内提供证据，放弃了举证权利，应当自行承担不利的法律后果。因此 ...